LEGAL BLOG

LEGAL BLOG

Skip to content
Menu
  • Ana Sayfa
  • Legalbank
  • Online Kütüphane

Lütfi İnciroğlu
Lütfi İnciroğlu

1962 yılında Sivas’ın Şarkışla İlçesinde doğdu. İlk ve Ortaokulu Sivas’ta, Liseyi Tokat’ta bitirdi. 1986 yılında Anadolu Üniversitesi İktisat Fakültesi’nden mezun oldu. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde Özel Hukuk Anabilim Dalında Tezli Yüksek Lisans yaptı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda uzun yıllar sırasıyla Bölge Müdür Yardımcısı, Bölge Müdürü ve Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yaptıktan sonra bu görevinden 2016 yılı mayıs ayında emekli oldu. İnciroğlu Danışmanlık, Denetim ve Eğitim Hizmetleri şirketinin kurucusu olan İNCİROĞLU, özel sektöre yönelik iş hukuku, sendikalar ve toplu iş sözleşmesi hukuku, sosyal güvenlik hukuku ve yabancı çalışma hukuku alanlarında danışmanlık, denetim ve eğitim hizmetleri vermektedir. Muhtelif dergi ve gazetelerde iş hukuku, iş sağlığı ve güvenliği hukuku ve sendikalar ve toplu iş sözleşmesi hukuku ile ilgili makaleleri, çeşitli üniversitelerde, kongre ve konferanslarda sunduğu bildirileri ve yayımlanmış yedi adet kitabı bulunan İNCİROĞLU, evli ve üç çocuk babasıdır. Yayımlanan Kitapları Sorulu-Cevaplı İş Hukuku Uygulaması, 4. Baskı, İstanbul 2019, Legal Yayıncılık. Güncel Yargıtay Kararları Işığında Açıklamalı Yeni İş Kanunu, İstanbul 2006, Legal Yayıncılık. İş Sağlığı ve Güvenliğinde İşçi ve İşverenin Hukuki ve Cezai Sorumlulukları, 2. Baskı, İstanbul 2008 Legal Yayıncılık. Çalışma Hayatında Esnek Çalışma Uygulamaları, 2. Baskı, İstanbul 2020, Legal Yayıncılık. Sorulu-Cevaplı İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı Uygulaması, İstanbul 2014 Legal Yayıncılık. Kamu İşvereninin İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Sorumluluğu, 2. Baskı, Ankara 2016 Adalet Yayınevi 500 Soruda İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı, Güncellenmiş 3. Baskı, Ankara 2019 Seçkin Yayınları

Sözleşmenin Feshi İşleme Konulmamış Ve İşçi Çalış­maya Devam Etmişse, Fesih Ne Zaman Gerçekleşmiş Olur?

Posted on 14 Mayıs 2025 Lütfi İnciroğlu
Sözleşmenin Feshi İşleme Konulmamış Ve İşçi Çalış­maya Devam Etmişse, Fesih Ne Zaman Gerçekleşmiş Olur?

Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geç­mesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıkla­ması olarak tanımlanmaktadır [1]. Fesih…

İş Hukuku, Sözleşme HukukuFesih, ispat şartı, İş Hukuku, İş Sözleşmesi, Sözleşmenin Feshi

Kısmi Süreli Çalışan İşçilere Hangi Hallerde Ara Dinlenmesi Verilir?

Posted on 7 Mayıs 2025 Lütfi İnciroğlu
Kısmi Süreli Çalışan İşçilere Hangi Hallerde Ara Dinlenmesi Verilir?

İş sözleşmeleri, uygulamada genellikle görüldüğü gibi iş­yerinde sürdürülen haftalık (45 saat) ve günlük (7,5 saat) çalışma sürelerine uygun olarak tam süreli (full time) yapılabileceği gibi,…

İş HukukuAra Dinlenme Süresi, Günlük Çalışma Süresi, Haftalık Çalışma Süresi, İş Hukuku, Kısmi Çalışma, Tam Süreli Çalışma

İşçinin Temel Ücreti Düşürülüp Ücret Eklerinin Artırılması Esaslı Değişiklik Sayılır Mı?

Posted on 30 Nisan 2025 Lütfi İnciroğlu
İşçinin Temel Ücreti Düşürülüp Ücret Eklerinin Artırılması Esaslı Değişiklik Sayılır Mı?

4857 sayılı İş Kanunu, yasal olarak günlük ve haftalık çalışma sürelerinin daha aşağı sınırlara indirilmesi, işverene düşen herhangi bir yükümlülüğün yerine getirilmesi ya da yasa…

Hukuk, İş Hukuku, Sözleşme Hukukuİş Hukuku, İş Kanunu, İşçi Aylık Ücreti, Kök Ücret

Genel Tatil Günü Ücretleri Aylık Ücrete Dahil Edilebilir Mi?

Posted on 24 Nisan 202524 Nisan 2025 Lütfi İnciroğlu
Genel Tatil Günü Ücretleri Aylık Ücrete Dahil Edilebilir Mi?

Ulusal bayram ve genel tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bay­ram ve Genel Tatiller Hakkında Yasayla düzenlenmiştir. Buna göre, 1923 yı­lında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü…

İş HukukuFazla Çalışma, Fazla Çalışma Ücreti Hesaplanması, Genel Tatil Günleri, İş Hukuku, İş Sözleşmesi

Alt İşverenlik İlişkisinde Asıl İşverenin Alt İşveren İşçisine Emir Ve Talimat Vermesi Muvazaa Sayılır Mı?

Posted on 16 Nisan 2025 Lütfi İnciroğlu
Alt İşverenlik İlişkisinde Asıl İşverenin Alt İşveren İşçisine Emir Ve Talimat Vermesi Muvazaa Sayılır Mı?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesinin 6. fıkrasına göre, “bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde…

Borçlar hukuku, İş Hukukuİş Hukuku, İş Kanunu, Muvazaa

İstifa Halinde Dahi İşçiye Kıdem Tazminatı Ödeneceğini Öngören Sözleşme Hükümleri Geçerli Midir?

Posted on 9 Nisan 2025 Lütfi İnciroğlu
İstifa Halinde Dahi İşçiye Kıdem Tazminatı Ödeneceğini Öngören Sözleşme Hükümleri Geçerli Midir?

Yargıtay uygulamasına göre, ”Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir…

İş Hukuku, Sözleşme HukukuFesih Bildirimi, İstifa, İş Hukuku, İşveren Feshi, Kıdem Tazminatı

İşçinin Haksız Yere Hırsızlıkla Suçlanması Haklı Fesih Nedeni Midir?

Posted on 5 Nisan 20255 Nisan 2025 Lütfi İnciroğlu
İşçinin Haksız Yere Hırsızlıkla Suçlanması Haklı Fesih Nedeni Midir?

Türk mevzuatında iş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverene ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih yetkisi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II ve 25/II nci…

İş HukukuHaklı Fesih, İş Sözleşmesi, Kıdem Tazminatı

SGK’ya Bildirilen Çıkış Kodu, Feshin Hangi Nedenle Yapıldığının İspatı İçin Yeterli Midir?

Posted on 19 Mart 202519 Mart 2025 Lütfi İnciroğlu
SGK’ya Bildirilen Çıkış Kodu, Feshin Hangi Nedenle Yapıldığının İspatı İçin Yeterli Midir?

Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklamasıdır. Fesih hakkı sözleşmenin her…

İş HukukuÇıkış Kodu, Fesih Hakkı, İş Hukuku, İş Sözleşmesi, Sosyal Güvenlik Kurumu

İşyerinde Mobbing Hangi Yöntemlerle İspatlanabilir?

Posted on 12 Mart 202512 Mart 2025 Lütfi İnciroğlu
İşyerinde Mobbing Hangi Yöntemlerle İspatlanabilir?

Psikolojik taciz (mobbing) özellikle işyerlerinde işçisini tazminatsız işten çıkarmayı planlayan bazı işverenlerce sıkça başvurulan bir yöntemdir. Örneğin işçiyi iş arkadaşları yanında küçük düşürücü sözlerle azarlamak,…

İş Hukukuİspat Yükü, İş Hukuku, Mobbing, Toplu İş Sözleşmesi, Yaklaşık İspat

İşçi Ve İşverenin Bildirimsiz Fesih Hakkı Sözleşmeler İle Ortadan Kaldırılabilir Mi?

Posted on 26 Şubat 2025 Lütfi İnciroğlu
İşçi Ve İşverenin Bildirimsiz Fesih Hakkı Sözleşmeler İle Ortadan Kaldırılabilir Mi?

Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geç­mesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıkla­ması olarak tanımlanmaktadır [1]. Bildirimsiz…

İş HukukuBildirimsiz Fesih Hakkı, Fesih Bildirimi, Haklı Nedenle Fesih, İş Sözleşmesi

Yazı dolaşımı

Page 1 Page 2 … Page 24 Sonraki >

Son Yazılar

  • ABD ‘Halka Açık Şirketler Muhasebe Denetim/Gözetim Kurulu’ Dikkatlice İncelenmeli, Aceleyle Kaldırılmamalı
  • Sözleşmenin Feshi İşleme Konulmamış Ve İşçi Çalış­maya Devam Etmişse, Fesih Ne Zaman Gerçekleşmiş Olur?
  • Demokrasi Ve Evrilmesi
  • Yapay Zeka ile Etkileşim: Hesap Makinesinden Üstün Zekalı Danışmana – Kaçınılmaz Bir Gereklilik
  • Yeknesak ‘İzahname Sorumluluğu’ Kurallarının Avrupa Birliği ‘Sermaye Piyasaları Birliği’ İçin Önemi*

Etiketler

ABD Almanya Amerika Birleşik Devletleri Avrupa Avrupa Birliği Bankacılık Birleşik Krallık Covid-19 Denetim Ekonomi Enflasyon ESG Finans Hindistan IMF Kamuyu Aydınlatma Kripto Varlıklar Kurumlar Vergisi Kurumsal Yönetim Kurumsal Yönetişim OECD Risk SEC Sermaye Piyasası Sermaye Piyasası Hukuku Sözleşme Sürdürülebilirlik Ticaret Hukuku Uluslararası Hukuk Vergi Vergi Hukuku Yapay Zeka Yönetim Kurulu Çin İflas İngiltere İş Akdi İş Hukuku İş Sözleşmesi İşveren İşçi İş İlişkisi Şirket Şirketler Şirketler Hukuku
© Copyright 2025 – LEGAL BLOG
Wisteria Theme by WPFriendship ⋅ Powered by WordPress