İhbar Süresi Tanınmadan Sözleşmesi Feshedilen İşçi, Hem İhbar Tazminatı Hem de İş Arama İzin Alacağı Talep Edebilir Mi?

İhbar Süresi Tanınmadan Sözleşmesi Feshedilen İşçi, Hem İhbar Tazminatı Hem de İş Arama İzin Alacağı Talep Edebilir Mi?

Yargıtay’a göre, “İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir…

Kıdem Tazminatının Taksitler Halinde Ödeneceğini Kabul Eden İşçi, Sonradan Faiz Talep Edebilir mi?

Kıdem Tazminatının Taksitler Halinde Ödeneceğini Kabul Eden İşçi, Sonradan Faiz Talep Edebilir mi?

Yargıtay’a göre, “4857 sayılı İş Kanunu’nun 120a nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı Yasanın 14a üncü maddesinin onbirinci fıkrası hükmüne göre, kıdem tazminatının gününde ödenmemesi…

İşverenlerin Hatalı İşlemlerinden Kaynaklanan Fazla ve Yersiz Kısa Çalışma Ödemeleri Geri İstenmeyecek Mi?

İşverenlerin Hatalı İşlemlerinden Kaynaklanan Fazla ve Yersiz Kısa Çalışma Ödemeleri Geri İstenmeyecek Mi?

17 Kasım 2020 tarih ve 31307 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7256 sayılı Kanun ile koronavirüs etkisinin azaltılması amacıyla istihdam teşviki, vergi ve sigorta…

Gününde Ödenmeyen Ücretlerle İlgili Faiz Talep Edebilmesi İçin Ödeme Gününden İtibaren Yirmi Gün Geçmiş Olması Gerekir Mi?

Gününde Ödenmeyen Ücretlerle İlgili Faiz Talep Edebilmesi İçin Ödeme Gününden İtibaren Yirmi Gün Geçmiş Olması Gerekir Mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nda işçi ücretlerini daha fazla güvence altına almak amacıyla ücretlerin yirmi gün içinde ödenmemesi durumunda, işçinin iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabileceği,…

İşçinin Otomatik Geçiş Kartına El Konulması Ya Da Güvenlik Görevlilerince İşyerine Alınmaması İşveren Feshi Sayılır Mı?

İşçinin Otomatik Geçiş Kartına El Konulması Ya Da Güvenlik Görevlilerince İşyerine Alınmaması İşveren Feshi Sayılır Mı?

Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklaması olarak tanımlanmaktadır. Fesih hakkı…

Disiplinsizlik Nedeniyle Kınama Cezası Verilen İşçi, Aynı Eylem Nedeniyle Haklı Nedenle İşten Çıkarılabilir Mi?

Disiplinsizlik Nedeniyle Kınama Cezası Verilen İşçi, Aynı Eylem Nedeniyle Haklı Nedenle İşten Çıkarılabilir Mi?

İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde, işçilere disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. Bu konuda 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda…

İşçinin Kendi Kusurlu Hareketi Sonucu Ölmesi Halinde, Mirasçıları Kıdem Tazminatı Talep Edebilir Mi?

İşçinin Kendi Kusurlu Hareketi Sonucu Ölmesi Halinde, Mirasçıları Kıdem Tazminatı Talep Edebilir Mi?

1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14 üncü maddesinde, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerçekleşmesi gereken şartların başında, iş sözleşmesinin madde de açıkça belirlenen…

İşveren, İşçiye Yaptırım Uygulamadan Önce Hangi Hususları Gözetmelidir?

İşveren, İşçiye Yaptırım Uygulamadan Önce Hangi Hususları Gözetmelidir?

İş ilişkisinde, işverenin düzenleme yapma, yönetim ve disiplin yetkileri bulunmaktadır. İşverenin geniş anlamdaki yönetim yetkisinin en uç noktası olan disiplin yetkisi, belirli koşullarda, kurallara uymayan…

Evde Uzaktan Çalışan İşçinin Çalışma Yeri İş Müfettişince Denetlenebilir Mi?

Evde Uzaktan Çalışan İşçinin Çalışma Yeri İş Müfettişince Denetlenebilir Mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nda, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını devletin izleyeceği, denetleyeceği ve teftiş edeceği hüküm altına alınmıştır (m. 91/1). Çalışma hayatını düzenleyen kuralların…