Kadın İşçinin Süt İzni Kapsamında Eve Dolmuşla Giderken Yolda Geçirdiği Trafik Kazası İş Kazası Mıdır?

Kadın İşçinin Süt İzni Kapsamında Eve Dolmuşla Giderken Yolda Geçirdiği Trafik Kazası İş Kazası Mıdır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesine göre, Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi…

İşçinin İş Süresi Dışında ve Asıl İşini Yapmaksızın Geçen Zamanda Meydana Gelen Kazalar İş Kazası Mıdır?

İşçinin İş Süresi Dışında ve Asıl İşini Yapmaksızın Geçen Zamanda Meydana Gelen Kazalar İş Kazası Mıdır?

İş kazası 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.13 ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m. 3/1-(g)’de tanımlanmıştır. 5510 sayılı…

Yıllık Ücretli İznini Kullanan İşçinin İhbar Önel Ücreti Peşin Verilerek İş Sözleşmesi Feshedilebilir Mi?

Yıllık Ücretli İznini Kullanan İşçinin İhbar Önel Ücreti Peşin Verilerek İş Sözleşmesi Feshedilebilir Mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 59 uncu maddesine göre, “İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halindea işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti,…

Kocasından Önce Boşanan ve Sonra Eski Kocası ile Tekrar Evlenen Kadın İşçi, İş Sözleşmesini Feshederek Kıdem Tazminatı İsteyebilir Mi?

Kocasından Önce Boşanan ve Sonra Eski Kocası ile Tekrar Evlenen Kadın İşçi, İş Sözleşmesini Feshederek Kıdem Tazminatı İsteyebilir Mi?

Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesine göre, kadın işçinin hizmet akdini evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi…

Hangi İşveren Davranışları Psikolojik Taciz Sayılır?

Hangi İşveren Davranışları Psikolojik Taciz Sayılır?

İş hukukunun en önemli amacı, işçilea­rin yaşamlarını ve beden bütünlüklerini korumak olmuştur. Dünyada ilk iş yasaları, işçilerin iş sağlığını ve güvenliğini sağlamak amacıyla getirilmiş ve…

İşçi Ücretinden Yasaya Aykırı Takas ve Mahsup Yapılması İşçi Açısından Haklı Fesih Nedeni Midir?

İşçi Ücretinden Yasaya Aykırı Takas ve Mahsup Yapılması İşçi Açısından Haklı Fesih Nedeni Midir?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 407/2 nci maddesine göre, “İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez. Ancak, işçinin kasten sebebiyet…

Covid Nedeniyle Faaliyeti Durdurulan İşyerinde, İşe Gidilemeyen Günler Yıllık İzin Hesabında Dikkate Alınır Mı?

Covid Nedeniyle Faaliyeti Durdurulan İşyerinde, İşe Gidilemeyen Günler Yıllık İzin Hesabında Dikkate Alınır Mı?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 55 inci maddesinde yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller düzenlenmiştir. Buna göre, aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış…

İhbar Süresi Tanınmadan Sözleşmesi Feshedilen İşçi, Hem İhbar Tazminatı Hem de İş Arama İzin Alacağı Talep Edebilir Mi?

İhbar Süresi Tanınmadan Sözleşmesi Feshedilen İşçi, Hem İhbar Tazminatı Hem de İş Arama İzin Alacağı Talep Edebilir Mi?

Yargıtay’a göre, “İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir…

Kıdem Tazminatının Taksitler Halinde Ödeneceğini Kabul Eden İşçi, Sonradan Faiz Talep Edebilir mi?

Kıdem Tazminatının Taksitler Halinde Ödeneceğini Kabul Eden İşçi, Sonradan Faiz Talep Edebilir mi?

Yargıtay’a göre, “4857 sayılı İş Kanunu’nun 120a nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı Yasanın 14a üncü maddesinin onbirinci fıkrası hükmüne göre, kıdem tazminatının gününde ödenmemesi…