LEGAL BLOG

LEGAL BLOG

Skip to content
Menu
  • Ana Sayfa
  • Legalbank
  • Online Kütüphane

Av. Arb. Nazlı Özlem Atmaca
Av. Arb. Nazlı Özlem Atmaca

1974 Erzurum doğumluyum. İlk orta ve lise tahsilimi Erzurum’da tamamladım. 1992 yılında Erzurum Anadolu Lisesi’nden mezun oldum. 1996 yılında Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’ni bitirdim. Ankara’da 22 yıldır serbest avukatlık yapmaktayım. Anadolu Üniversitesi Medya ve İletişim bölümü son sınıf öğrencisiyim. İş Hukukunda Uzman Arabulucu ve uzlaştırmacıyım. Aynı zamanda arabulucu ve uzlaştırma eğitmeniyim. Başkent Arabuluculuk Merkezi ortağıyım. Orta derecede İngilizce biliyorum. Şiir yazıyorum, edebiyat, sinema ve tiyatro ilgi alanlarım. Ankara Barosu Gelincik Merkezi ve Ankara Barosu Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Merkezi üyesiyim. Ankara Arabulucular Derneği yönetim kurulu üyesiyim. Saygılarımla, Nazli Özlem ATMACA

Arabuluculuk; Peki Ama Neden?

Posted on 13 Temmuz 2020 Av. Arb. Nazlı Özlem Atmaca
Arabuluculuk; Peki Ama Neden?

ÖZET Bu makalede arabuluculuk kavramı, arabuluculuğun mevzuattaki yeri, dava şartı ve ihtiyari arabuluculuk olarak uygulama şekilleri, arabuluculuğun ülkemizde tercih edilme oranı ve bunun nedenleri ile…

GenelArabuluculuk, Corona Virüs, Covid-19, Dava Şartı Arabuluculuk, İhtiyari Arabuluculuk, Korona Virüs, Mücbir Sebep, Pandemi, Zorunlu Arabuluculuk

Arabuluculukta Etkili İletişim

Posted on 30 Nisan 20208 Haziran 2023 Av. Arb. Nazlı Özlem Atmaca
Arabuluculukta Etkili İletişim

ÖZET Çatışma ve uyuşmazlık hayatın içinde olmazsa olmaz kavramlardır. Önemli olan çatışma ve uyuşmazlıkların bütünüyle ortadan kaldırılması değil, çatışma sürecini nasıl yöneteceğimizi bilmektir. Çatışma ve…

GenelArabuluculuk, Çatışma, Çatışma Çözme, Doğru Müzakere, Etkili İletişim, İletişim, Uyuşmazlık

Son Yazılar

  • Kamu ve Özel Sektör İşverenlerinin Kıdem Tazminatı Tavanını Aşan Ödeme Yapması Hangi Hukuki Sonuçları Doğurur?
  • Ülkemizde Yaşayan Suriye Uyruklular Çalışma İzni Almak Zorunda mı?
  • Mesleki Yeterlilik Belgesi Ücretinin İşverence Karşılanması Halinde, Belli Bir Süre Çalışması Koşuluna Bağlı İşçiye Cezai Şart Kararlaştırılabilir mi?
  • İşçinin Verimli Çalışıp Çalışmadığını Kamera Kayıtları İle Denetlemek İşveren Açısından “Meşru Bir Amaç” Olarak Kabul Edilebilir mi?
  • 5510 Sayılı Kanun’a Göre Çalışma Gücü Kaybı (Engellilik) Nedeniyle Emekli Aylığı Bağlanma Koşulları

Etiketler

ABD Almanya Amerika Birleşik Devletleri Avrupa Avrupa Birliği Bankacılık Birleşik Krallık Covid-19 Denetim Ekonomi Enflasyon ESG Finans Hindistan IMF Kamuyu Aydınlatma Kripto Varlıklar Kurumlar Vergisi Kurumsal Yönetim Kurumsal Yönetişim OECD Risk SEC Sermaye Piyasası Sermaye Piyasası Hukuku Sözleşme Sürdürülebilirlik Ticaret Hukuku Uluslararası Hukuk Vergi Vergi Hukuku Yapay Zeka Yapay Zekâ Hukuku Yönetim Kurulu Çin İflas İngiltere İş Akdi İş Hukuku İş Sözleşmesi İşveren İşçi İş İlişkisi Şirketler Şirketler Hukuku
YASAL UYARI VE TELİF HAKKI BİLDİRİMİ
legal.com.tr/blog adresinde yer alan tüm makale, analiz ve hukuki değerlendirmelerin mali hakları Legal Yayıncılık A.Ş.’ye aittir. Söz konusu içerikler, 5846 Sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu (FSEK) kapsamında korunmaktadır. Sitedeki içeriklerin tamamının veya bir kısmının, önceden yazılı izin alınmaksızın kopyalanması, başka mecralarda yayımlanması veya ticari amaçla kullanılması yasaktır. Bu şartlara uymayan kullanımlara karşı Legal Yayıncılık A.Ş., her türlü hukuki, cezai yaptırım ve maddi, manevi tazminat hakkını saklı tutar.
© Copyright 2026 – LEGAL BLOG
Wisteria Theme by WPFriendship ⋅ Powered by WordPress