Uygulamada işverenler tarafından 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, işin niteliği gereği işe alım sürecinde ya da iş faaliyetlerinin devamında çalışanlara birtakım bedensel…
Kategori: İnsan Hakları Hukuku
I-SENDİKAL TAZMİNAT 6356 sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25’inci maddesinde sendika özgürlüğünün güvencesi düzenlenmiştir. Daha önce yürürlükte olan 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nda sendikal…
Performans, herhangi bir görevin gereği olarak önceden belirlenen standartlara uygun davranışların gösterilmesi ve beklenen amaçlara yaklaşma derecesi olarak, performans değerlendirme ise çalışanın performansının izlendiği, değerlendirildiği,…
Özel hayatın gizliliği ilkesi Anayasanın 20 nci maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, “Herkes, özel hayatına ve aile hayatına saygı gösterilmesini isteme hakkına sahiptir. Özel hayatın ve…
Özet Enformasyon çağının şafağında insanlık, “bilgi kıtlığı” (scarcity) paradigmasından “bilgi bolluğu” (abundance) paradigmasına geçişin sancılarını yaşamaktadır. Bu makale, Yapay Zeka (YZ) teknolojilerinin insan iradesi (agency)…
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (İşK m. 56/5; Yönetmelik m.6). Başka…
Ulusal bayram ve genel tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Yasala düzenlenmiştir. Buna göre, 1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü…
GİRİŞ Manevi tazminat miktarının takdiri hesaplama sonucu yapılmadığı gibi, miktar tayini için her hangi bir ölçü de yoktur. Bu nedenlerle de uygulamada sorunlar…
4857 sayılı İş Kanunu’nun 15 inci maddesi “Deneme süreli iş sözleşmesi” kenar başlığı altında düzenlenmiştir. Anılan maddenin ilk fıkrasının deneme süresini azami bir süreyle sınırlandırdığı,…
Eğer bir şirketin değerlerini beşinci kez birine hatırlattıktan sonra “Neden uğraşayım ki (Why bother)?” diye düşündüğünüz olduysa, yalnız değilsiniz. Etik yorgunluğu gerçektir ve eğer insan…