Organik bağ, hukuki olarak bağımsız tüzel kişiliklere sahip birden fazla şirketin, fiilen bir bütün olarak hareket ettiği durumları ifade etmektedir. Bu kapsamda organik bağ, özellikle…
Kategori: İş Hukuku
4857 sayılı İş Kanunu’nun 32 nci maddesine göre, genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile…
GİRİŞ 01.10.2008 tarihinde tüm hükümleriyle yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanun’da, yaşlılık aylığına hak kazanmak için, pirim ödeme gün sayısı ve yaş koşulu aranmakta…
İş sözleşmesi, taraflara borç yükleyen özel hukuk anlaşmasıdır. Taraflardan birinin bu sözleşmeyi sona erdirmek için karşı tarafa irade beyanında bulunması iş sözleşmesinin feshidir. Feshin gerçekleşmesi…
I-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 1-Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı Ve Amacı Anayasa’nın 53’ncü maddesinde, işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını…
Ulusal bayram ve genel tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Yasayla düzenlenmiştir. Nitekim, genel tatil günü olan Kurban Bayramı da Arife günü…
![“Japonya Alt Sözleşme/İşverenlik Yasası’ndaki Değişiklikler” Üzerine [Derleme]*](https://legal.com.tr/blog/wp-content/uploads/2025/06/2150103581-660x577.jpg)
Giriş Japonya’da Alt Sözleşme Gelirlerinin Alt Yüklenicilere Ödenmesinde Gecikmeye Karşı Yasa (kısaca “Alt Sözleşme Yasası”[1]) ile Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerde Alt Sözleşme Yaptırılmasının Teşviki…
Hak düşürücü süre, Kanun tarafından belirlenen süre içinde bir hakkın kullanılmaması durumunda, o hakkın tamamen ortadan kalkmasına yol açan süreyi ifade eder. İşçi ve işveren…
İşyerinde Mobbing kavramı ilk kez Alman Çalışma Psikoloğu Heinz Leymann tarafından 1980’li yıllarda ortaya atılmıştır. Leymann’ın, İsveç ve Almanya’da yaptığı araştırmalar sonucunda taciz ve yıldırma…
Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklaması olarak tanımlanmaktadır [1]. Fesih…