Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı bir iş sözleşmesine dayalı olarak en az bir yıl çalışan işçiye, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerden biriyle sona ermesi hâlinde,…
Kategori: İş Hukuku
Uluslararası İşgücü Kanuna göre, yabancıların çalışma izni olmaksızın Türkiye’de çalışmaları veya çalıştırılmaları yasaktır (m.6/2). Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nin 12 inci maddesine göre de Türkiye’de…
Mesleki Yeterlilik Belgesi, bir kişinin belirli bir mesleği yapabilmek için gerekli bilgi, beceri ve yetkinliğe sahip olduğunu gösteren resmî belgedir. Türkiye’de bu belge genellikle Mesleki…
Kişisel Verileri Koruma Kurumu 8 Haziran 2026 tarihinde resmî web sitesinde kamuoyuna açık olarak yayımladığı “İş Yerlerinde Güvenlik Kamerası Sistemi Kullanımında Dikkat Edilecek Hususlara Dair…
I-GİRİŞ Yürürlükten kaldırılan 506 sayılı Kanun’un 60/C-b maddesinde, sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yaralanmaya hak kazananlara yaş koşulu aranmaksızın yaşlılık aylığı bağlanacağı öngörülmüştü. 5510…
Uygulamada genel olarak iş sözleşmelerinde ihtiyaç duyulması halinde işverene ait başka işyerlerine de görevlendirilebileceğine dair düzenlemeler yapıldığı bilinmektedir. Bu hüküm işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmektedir.…
Özel hayatın gizliliği ilkesi Anayasanın 20 nci maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, “Herkes, özel hayatına ve aile hayatına saygı gösterilmesini isteme hakkına sahiptir. Özel hayatın ve…
Ara dinlenmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 68 inci maddesinde düzenlenmiştir. Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle…
İş sağlığı ve güvenliği bakımından işverene sorumluluk doğabilmesi için her şeyden önce bireysel iş hukuku anlamında bir iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmiş olması…
I-YURT DIŞI BORÇLANMA YAPABİLECEK KİŞİLER Yurt dışı hizmet borçlanması 3201 sayılı Kanun’da[1] düzenlenmiş olup ayrıca Yönetmelik yayınlanmış[2] ve 2019/16 sayılı SGK Genelgesinde de…