Yeni Düzenleme ve Yükümlülükler 01 Ocak 2025 itibariyle, 50’den az çalışanı olan tüm avukatlık bürolarında işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu yürürlüğe giriyor.…
Kategori: İş Hukuku
Soruşturmalar, kuruluşların çalışan endişelerini ele almak için atması gereken önemli ve çoğu zaman gerekli bir adımdır. Taciz ve ayrımcılık ile ilgili olanlar da dâhil olmak…
İşçinin işverenden izin almaksızın ve haklı bir nedeni olmaksızın İş Kanunu’nda belirtilen süreler kadar işe devam etmemesi hali devamsızlık olarak tanımlanabilir. 4857 sayılı İş Kanunu‘nun…
1-SERBEST ZAMAN Serbest zaman kavramı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun ”Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41’nci maddesinde yer almıştır. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi,…
4857 sayılı İş Kanunu’nun 59 uncu maddesine göre, “İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti,…
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna göre, yılbaşı günü “genel tatil günü” olarak kabul edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63’üncü maddesinde ise,…
Son yıllarda asgari ücret artış oranlarının yüksek seviyede belirlenmesi ile birlikte mavi yakalı işçilerle beyaz yakalı işçiler arasındaki ücret makasında ciddi anlamda daralma meydana gelmiştir.…
Uygulamada işçilerin aynı işyerinde bir dönem tam süreli bir dönem de kısmi süreli olarak çalıştıkları görülmektedir. Böylesi bir durumda çalışan işçilerin kıdem tazminatı hesabında nasıl…
Uygulamada işverenler iş ilişkisi kapsamında işçileri mutat çalışma yeri dışında başka bir yere geçici olarak görevlendirebilmektedirler. Bu kapsamda yurt içi ya da yurtdışına iş seyahatleri…
I-HAFTA TATİLİ Hafta tatili, kanunların tanıdığı haftalık iş süresinin tamamlanması sonucu hak kazanılan dinlenme süresidir. Özellikle sanayi devriminden sonra gündeme gelmeye başlayan dinlenme hakkı,…