4857 sayılı İş Kanunu’nun 8 nci maddesinde iş sözleşmesine göre, “İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi…
Kategori: İş Hukuku
I-İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VEYA İSTİFA Fesih; devam etmekte olan bir hukuki ilişkiyi tek taraflı olarak ileriye dönük olmak üzere sonuçlandıran bozucu yenilik doğuran irade…
Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklamasıdır. Fesih hakkı sözleşmenin her…
Devamsızlık, işçinin işine devam etmemesi hali olarak tanımlanmaktadır. İşçinin işe devamsızlığı ve bunun yaptırımı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 II- (g) bendinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı…
İş sözleşmesinin belirsiz süreli olarak yapılması asıl, belirli süreli yapılması ise, istisnadır. Nitekim, belirli süreli iş sözleşmeleri kurulurken, hakkın kötüye kullanılmasını engellemek amacıyla belirli süreli…
Bilgisayar teknolojilerindeki ilerlemeler ve internetin yaygın kullanımı, veri aktarımını daha hızlı ve kolay hale getirerek uzaktan çalışmayı mümkün kılmıştır. Covid-19 pandemisi, uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasında önemli…
Kıdem ve İhbar tazminatı, işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen yürürlükteki kanunlardan 4857 s.lı İş Kanunu, 854 s.lı Deniz İş Kanunu ve 5953 s.lı Basın İş Kanunu’nda yer…
İş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverenin her durumda dürüstlük kurallarına uygun hareket etmesi gerekir. Hukukumuzda “dürüstlük kuralı” “dürüst, namuslu bir insandan beklenen davranış biçimini…
Yıllık izin Anayasal temeli olan işçinin ücretli dinlenme hakkıdır. Bu haktan vazgeçilemez. Paraya dönüşmez. Her yıl Kanunda yazılı süreler kadar işçinin dinlendirilmesi gerekir. Başka bir…
İşçilerin yıllık ücretli izin hakkının dışında işin gereklerinden kaynaklanmayan ve kendi özel yaşamlarını ilgilendiren nedenler ile işe gelememeleri durumunda ücretli mazeret izin hakları da bulunmaktadır.…