İş hukuku uygulamasında “ayrımcılık yasağı” ile “eşit işlem (eşit davranma) borcu” birbirine yakın kavramlar olarak görülmekle birlikte farklı hukuki dayanakları olan kavramlardır. Nitekim ayrımcılık yasağı,…
Kategori: Tazminat Hukuku
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Uygulamada…
GİRİŞ 7589 sayılı Kanun ile,[1] TBK 55’inci maddeye 3’üncü ve 4’üncü fıkra olmak üzere iki fıkra eklenmiştir. 3’üncü fıkra şöyledir: “Çalışma gücünün…
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı bir iş sözleşmesine dayalı olarak en az bir yıl çalışan işçiye, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerden biriyle sona ermesi hâlinde,…
İşyeri dışında işlediği bir suç nedeni ile tutuklanan işçinin, işine devam edememesi hali, 4857 sayılı İş Kanunu’nun m.25/II’deki tazminatsız fesih nedenlerinden sayılmamaktadır. Böyle bir durumda,…
I-İŞÇİNİN İŞVERENİN MALINA ZARAR VERMESİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-ı maddesine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işverenin malı olan…
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna göre, yılbaşı günü “genel tatil günü” olarak kabul edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63’üncü maddesinde ise,…
I-SENDİKAL TAZMİNAT 6356 sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25’inci maddesinde sendika özgürlüğünün güvencesi düzenlenmiştir. Daha önce yürürlükte olan 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nda sendikal…
GİRİŞ Manevi tazminat miktarının takdiri hesaplama sonucu yapılmadığı gibi, miktar tayini için her hangi bir ölçü de yoktur. Bu nedenlerle de uygulamada sorunlar…
GİRİŞ Haksız fiil, iş kazası ya da meslek hastalıkları sonucu, zarara uğrayanın veya ölüm halinde destekten yoksun kalanların maddi tazminat tutarının hesaplanmasında, en önemli…