Avukatlık Bürolarında İşyeri Hekimi, İş Sağlığı ve İş Güvenliği Uzmanı Bulundurma Zorunluluğu Başlıyor

Yeni Düzenleme ve Yükümlülükler

01 Ocak 2025 itibariyle, 50’den az çalışanı olan tüm avukatlık bürolarında işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu yürürlüğe giriyor. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde getirilen bu düzenleme, az tehlikeli sınıfta yer alan avukatlık bürolarını da kapsıyor.

Eğer tek başınıza avukatlık yapıyorsanız ve çalışanınız yoksa bu durumda işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı ile çalışmak zorunda değilsiniz. Ancak, iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi sahibi olmak ve gerekli önlemleri almak her zaman önemlidir.

Yanınızda 1 kişi dahi çalıştırıyorsanız, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirmek zorundasınız.

Kanunun Amacı Nedir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışanların işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamak amacıyla hazırlanmıştır. Kanunun temel amacı, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek, çalışanların fiziksel ve ruhsal bütünlüklerini koruyarak iş sağlığı ve güvenliği kültürünü geliştirmektir.

Kanunun Hedeflediği Ana Unsurlar Nelerdir?

Çalışanların Sağlığını ve Güvenliğini Korumak: Çalışma ortamında meydana gelebilecek riskleri en aza indirerek çalışanların güvenliğini temin etmek.

İşveren ve Çalışanların Sorumluluklarını Belirlemek: İşverenlere ve çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konularında yükümlülükler getirmek.

Risk Değerlendirmesi ve Önleyici Tedbirler: İşyerlerinde risklerin önceden değerlendirilmesini ve bu risklerin ortadan kaldırılması ya da en aza indirilmesi için tedbirlerin alınmasını sağlamak.

Eğitim ve Bilgilendirme: İş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışanların ve işverenlerin bilinçlendirilmesini ve eğitilmesini sağlamak.

Denetim ve Yaptırımlar: Kanun hükümlerinin uygulanmasını sağlamak için denetim mekanizmalarını ve gerekli durumlarda yaptırımları devreye sokmak.

Kanundaki Cezai Yaptırımlar Nelerdir?

Yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda, 2025 yılı itibarıyla 88.663 TL idari para cezası uygulanacak. Bu cezalar, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yerine getirilmemesi durumunda işverenleri ciddi mali yükümlülüklerle karşı karşıya bırakabilir.

Alternatif Bir Çözüm Olarak İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi

Anadolu Üniversitesi ile T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı arasında İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Eğitim, Sınav ve Belgelendirme işbirliği protokolü imzalanmıştır.

Anadolu Üniversitesi ile T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı işbirliğiyle hazırlanan sertifika programına katılarak başarılı olan işveren veya işveren vekilleri elliden az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendileri yürütebilmektedir.

Türkiye Barolar Birliği ve Barolar Nezdinde Çözüm Önerisi

Türk Barolar Birliği (TBB) ve baroların, avukatlara yönelik eğitimlerin düzenlenmesi ve sınav süreçlerinin avukatlar yönünden kolaylaştırılması konularında bizzat rol alması gerektiği kanaatindeyiz. Eğitim Merkezleri İSG eğitimlerim verilmesi için Kurum ve Kuruluşlarla İşbirliği yapabilir.

Zorunlu İşyeri Hekimliği Uygulaması ile ilgili olarak Türk Tabipler Birliği ile işbirliği protokolü yapılarak Barolar ile anlaşmalı işyeri hekimleri ile avukatlar arasında köprü kurulması sağlanabilir.

Sonuç
Bu yeni düzenleme, avukatlık bürolarının iş sağlığı ve güvenliği standartlarını artırmayı hedefliyor. Ancak, özellikle küçük ölçekli bürolar için ekonomik ve pratik çözümler sağlanması, düzenlemenin etkin ve sürdürülebilir bir şekilde uygulanması açısından büyük önem taşımaktadır.

Notlar:

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: Kanunun 6. ve 9. maddeleri, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini düzenlemektedir.

İşyeri Tehlike Sınıfları Listesi: 26 Aralık 2012 tarihli ve 28509 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan liste, avukatlık bürolarını az tehlikeli sınıfta tanımlamaktadır.

Kanunun Yürürlük Tarihi: 6331 Sayılı Kanunun 38. maddesi, yürürlük tarihlerini belirlerken, bu tarihler daha sonra çıkarılan farklı kanunlarla ertelenmiştir. Ancak 2025 için herhangi bir erteleme yapılmamıştır.

İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi: İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik, işveren veya vekillerine bu hizmetleri üstlenme yetkisi tanımaktadır.

Cezai Yaptırımlar: 2025 yılına ilişkin idari para cezası miktarları, 6331 Sayılı Kanunun 26. maddesi ve ilgili düzenlemeler çerçevesinde hesaplanmıştır.

ORCID: 0000-0001-5887-0656

2004 yılında Başkent Üniversitesi Hukuk Fakültesinden mezun oldu. Avukatlık stajını 2005 yılında tamamladı. 2006 yılında askerlik görevini tamamlayarak İzmit/Kocaeli'nde avukatlık bürosunu açtı. 2011'de kaydını İstanbul Barosu’na aldırmış olup halen Kadıköy İstanbul'da İstanbul Barosuna bağlı olarak avukatlık yapmaktadır.
Modern Hukuk Akademisi eğitmenliği ve akademik koordinasyon danışmanlığını yürütmüş olup Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumunda Ceza ve Ceza Usul Hukuku eğitimi vermiştir. Anadolu Yakası Rumeli Göçmenleri Kültür ve Dayanışma Derneği Yönetim Kurulu üyesi ve Kamu Yararını Savunma Derneği Önceki Başkanıdır.
İstanbul Barosu Deprem Hukuku Komisyonu Yürütme Kurulu Üyesi ve İstanbul Barosu Meslek Sorunları Komisyonu üyesi olan Deşat, İngilizce, Almanca ve Arnavutça bilmektedir.