İşçinin Fazla Çalışma Yapmamasını Haklı Kılan Bir Neden Yoksa, Fazla Çalışmaya Katılmaması Haklı Fesih Nedeni Midir?

İşçinin Fazla Çalışma Yapmamasını Haklı Kılan Bir Neden Yoksa, Fazla Çalışmaya Katılmaması Haklı Fesih Nedeni Midir?

Fazla çalışma uygulaması, 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir (m.41). Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. İşyerinde yapılacak normal çalışma…

İşveren, Ara Dinlenmesinde İşçinin İşyeri Dışına Çıkışını Yasaklayabilir Mi?

İşveren, Ara Dinlenmesinde İşçinin İşyeri Dışına Çıkışını Yasaklayabilir Mi?

Yargıtay, ara dinlenmesinde işçilerin işyerini terk etmeyeceğinin toplu iş sözleşmeleriyle geçerli olarak kabul edilebileceğini belirtmektedir. Ancak işçi işyerinde kalsa bile, ara dinlenme süresini serbestçe kullanabilir.…

İşçinin, Ara Dinlenmesinde Fiilen Çalışmadığı Ancak Makinenin Başında Bekletildiği Süre İş Süresinden Sayılır Mı?

İşçinin, Ara Dinlenmesinde Fiilen Çalışmadığı Ancak Makinenin Başında Bekletildiği Süre İş Süresinden Sayılır Mı?

İş süresinin düzenlenmesine ilişkin hükümler, öncelikle iş gücünün korunması amacına hizmet etmektedir. Bu amacın gerçekleştirilmesi, sadece günlük çalışma süresinin sınırlandırılmasını değil, aynı zamanda işçilere çalışma…