LEGAL BLOG

LEGAL BLOG

Skip to content
Menu
  • Ana Sayfa
  • Legalbank
  • Online Kütüphane

Etiket: Aylık Maaş

İş Sözleşmesi İle Genel Tatil Ücretleri Aylık Ücrete Dahil Edilebilir Mi?

Posted on 18 Mayıs 2021 Lütfi İnciroğlu
İş Sözleşmesi İle Genel Tatil Ücretleri Aylık Ücrete Dahil Edilebilir Mi?

Uygulamada taraflarca imzalanan iş sözleşmelerine yılda 90 gün ve 270 saate kadar yapılan fazla çalışmaların aylık brüt ücrete dahil edileceği şeklinde hükümler konulduğu ve bu…

GenelAylık Maaş, Aylık Ücret, Fazla Çalışma, Fazla Mesai, Genel Tatil Ücreti, İş Akdi, İş Sözleşmesi, İşçi, İşveren, Maaş, Mesai, Tatil Ücreti, Ücret

Son Yazılar

  • “Birleşik Krallık’ın “Telif Hakkı ve Yapay Zekâ” Konusundaki İlk Yüksek Mahkeme Kararı” Üzerine*
  • Teknoparkların Faydaları
  • (Uluslararası) Kâr Aktarımının Dağılımı ve Küresel Asgari Vergi*
  • Arabulucuların Yapay Zekâ Kullanımına İlişkin “İyi Uygulama Standardı” Olarak Kamu Görevlileri Etik Kurulu Yapay Zekâ Sistemlerinin Kullanımında Kamu Görevlilerinin Uyması Gereken Etik Davranış İlkeleri
  • Avrupa Birliği Zorunlu Pay Alım Teklifi Rejiminde Gizli Anlaşma/İşbirliği ve Adil Olmayan Fiyatlar

Etiketler

ABD Almanya Amerika Birleşik Devletleri Avrupa Avrupa Birliği Bankacılık Birleşik Krallık Covid-19 Denetim Ekonomi Enflasyon ESG Finans Hindistan IMF Kamuyu Aydınlatma Kripto Varlıklar Kurumlar Vergisi Kurumsal Yönetim Kurumsal Yönetişim OECD Risk SEC Sermaye Piyasası Sermaye Piyasası Hukuku Sözleşme Sürdürülebilirlik Ticaret Hukuku Uluslararası Hukuk Vergi Vergi Hukuku Yapay Zeka Yapay Zekâ Hukuku Yönetim Kurulu Çin İflas İngiltere İş Akdi İş Hukuku İş Sözleşmesi İşveren İşçi İş İlişkisi Şirketler Şirketler Hukuku
© Copyright 2025 – LEGAL BLOG
Wisteria Theme by WPFriendship ⋅ Powered by WordPress