İşçilerin Ara Dinlenmesinde Yemeklerini Makinenin Başında Yemeleri İş Süresinden Sayılır Mı?

İşçilerin Ara Dinlenmesinde Yemeklerini Makinenin Başında Yemeleri İş Süresinden Sayılır Mı?

İş süresinin düzenlenmesine ilişkin hükümler, öncelikle iş gücünün korunması amacına hizmet etmektedir. Bu amacın gerçekleştirilmesi, sadece günlük çalışma süresinin sınırlandırılmasını değil, aynı zamanda işçilere çalışma…

Kadın İşçiler Hangi İşlerde Gece Yedibuçuk Saatten Fazla Çalıştırılabilir?

Kadın İşçiler Hangi İşlerde Gece Yedibuçuk Saatten Fazla Çalıştırılabilir?

Çalışma hayatında gece süresinde çalışmanın zorluğu dikkate alınarak iş mevzuatında gece çalışma süreleri sınırlandırılmıştır. Gece çalışma süresinin sınırlandırılması işçilerin sağlık ve güvenliklerinin sağlanmasına yönelik önemli…

Hafta Tatili Çalışması Karşılığı İşçiye Zamlı Ücret Yerine Serbest Zaman Verilebilir Mi?

Hafta Tatili Çalışması Karşılığı İşçiye Zamlı Ücret Yerine Serbest Zaman Verilebilir Mi?

Her çalışan dinlenme hakkına sahiptir (AY m.50). Bu kapsamda, işçilerin 7 günlük çalışma süresi içinde, aralıksız 24 saat dinlenme hakkından yararlanmaları gerekmektedir[1]. 4857 sayılı İş…

Ücret Bordrosunda Sembolik Olarak Gösterilen Fazla Çalışma Ödemeleri Dışlanabilir Mi?

Ücret Bordrosunda Sembolik Olarak Gösterilen Fazla Çalışma Ödemeleri Dışlanabilir Mi?

Uygulamada işverenlerce işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yaptırılabilmektedir. İş Kanununda fazla çalışma, haftalık normal çalışma süresini (45 saat) aşan çalışmalar olarak…

İşçinin Fazla Çalışma Yapmamasını Haklı Kılan Bir Neden Yoksa, Fazla Çalışmaya Katılmaması Haklı Fesih Nedeni Midir?

İşçinin Fazla Çalışma Yapmamasını Haklı Kılan Bir Neden Yoksa, Fazla Çalışmaya Katılmaması Haklı Fesih Nedeni Midir?

Fazla çalışma uygulaması, 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir (m.41). Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. İşyerinde yapılacak normal çalışma…