İşverence İş Sözleşmesinin Feshinde Dahi, İşçi Eğitim Giderlerini Ödemek Zorunda Mıdır?

İşverence İş Sözleşmesinin Feshinde Dahi, İşçi Eğitim Giderlerini Ödemek Zorunda Mıdır?

Uygulamada, işçilere masrafları işverence karşılanmak üzere verilen eğitim karşılığında, belli bir süre işyerinde çalışması iş sözleşmelerinde kararlaştırılmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği dışında işverence işçiye verilen…

İşçiye, Yılda On Günden Daha Az İzin Kullandırılması Fesih Sebebi Midir?

İşçiye, Yılda On Günden Daha Az İzin Kullandırılması Fesih Sebebi Midir?

Yıllık ücretli izin hakkı Anayasanın 50 nci maddesinde getirilmiş bir dinlenme hakkıdır ve bu haktan vazgeçilemez. Bu hakkın işçi tarafından kullanılması, işveren tarafından da kullandırılması…

İşyeri Aracını Yüksek Hızla Kullanan ve Kırmızı Işık İhlali Yapan İşçinin İş Sözleşmesi Haklı Nedenle Feshedilebilir Mi?

İşyeri Aracını Yüksek Hızla Kullanan ve Kırmızı Işık İhlali Yapan İşçinin İş Sözleşmesi Haklı Nedenle Feshedilebilir Mi?

  Yargıtay’a göre, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. fıkrasında, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlarla benzerlerinin varlığı halinde,…

İş Sözleşmesini Fesheden Taraf Bu Kararından Tek Taraflı Olarak Dönebilir Mi?

İş Sözleşmesini Fesheden Taraf Bu Kararından Tek Taraflı Olarak Dönebilir Mi?

İş sözleşmesi, ”bir tarafın, (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme” olarak tanımlanmaktadır (İşK m.8/1). İş sözleşmesi tarafların…

Telafi Çalışmasını Kabul Etmeyen İşçinin İş Sözleşmesi Haklı Nedenle Feshedilebilir Mi?

Telafi Çalışmasını Kabul Etmeyen İşçinin İş Sözleşmesi Haklı Nedenle Feshedilebilir Mi?

4857 sayılı Kanunun 64 üncü maddesi ile İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin 7 nci maddesinde; ”Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden…