İşverenin Bir veya Birkaç İşçisine Kişisel ve Bireysel Nitelikte Ücret Zammı Yapması Ayrımcılık ve Eşitsizlik Sayılır Mı?

İşverenin Bir veya Birkaç İşçisine Kişisel ve Bireysel Nitelikte Ücret Zammı Yapması Ayrımcılık ve Eşitsizlik Sayılır Mı?

Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu…

İşveren Asgari Ücret Artış Oranının Altında Zam Yaparsa, İşçiye Fesih Hakkı Doğar Mı?

İşveren Asgari Ücret Artış Oranının Altında Zam Yaparsa, İşçiye Fesih Hakkı Doğar Mı?

Mevzuatta ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmemiştir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır.…

İş Sözleşmesine Konulan Rekabet Yasağı, Hangi Hallerde Sona Erer?

İş Sözleşmesine Konulan Rekabet Yasağı, Hangi Hallerde Sona Erer?

Uygulamada işyerlerinde önemli görevlerde bulunan nitelikli işçiler, işyerinin/işverenin iş ve meslek sırlarını, işyerindeki yeni üretim teknik ve metotlarını öğrendiklerinde, sadakat borcu gereği bu sırları saklamakla…

İşyeri Aracını Yüksek Hızla Kullanan ve Kırmızı Işık İhlali Yapan İşçinin İş Sözleşmesi Haklı Nedenle Feshedilebilir Mi?

İşyeri Aracını Yüksek Hızla Kullanan ve Kırmızı Işık İhlali Yapan İşçinin İş Sözleşmesi Haklı Nedenle Feshedilebilir Mi?

  Yargıtay’a göre, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. fıkrasında, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlarla benzerlerinin varlığı halinde,…

İş İlişkisi Devam Ederken, Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Dahil Olduğuna Dair İşyeri Yönetmeliği’ne Konulan Hükmün, İşçiye Tebliği Yeterli Midir?

İş İlişkisi Devam Ederken, Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Dahil Olduğuna Dair İşyeri Yönetmeliği’ne Konulan Hükmün, İşçiye Tebliği Yeterli Midir?

4857 sayılı İş Kanununa ve bu Kanuna dayanılarak çıkarılan Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’ne göre, kural olarak “Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde…

İşçi Hangi Durumlarda Görev Tanımı Dışında Çalıştırılabilir?

İşçi Hangi Durumlarda Görev Tanımı Dışında Çalıştırılabilir?

İşçinin kendi pozisyonunda çalıştırılması esastır. İş sözleşmesinde belirlenen ve görev tanımında detaylandırılan işçinin fiilen yapacağı iş, benzer ya da muadil bir iş olmadığı sürece tek…

İşyerinde Şoför Olarak Çalışan İşçinin Yıllık İzinde İken, Sarhoşluğu Nedeniyle Ehliyetine El Konulması Haklı Fesih Nedeni Midir?

İşyerinde Şoför Olarak Çalışan İşçinin Yıllık İzinde İken, Sarhoşluğu Nedeniyle Ehliyetine El Konulması Haklı Fesih Nedeni Midir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve…

Deneme Süresi İçinde İşçinin Hastalanması veya Kazaya Uğraması Halinde Deneme Süresi Uzatılabilir Mi?

Deneme Süresi İçinde İşçinin Hastalanması veya Kazaya Uğraması Halinde Deneme Süresi Uzatılabilir Mi?

Yargıtay’a göre deneme süresi, iş sözleşmesine konulacak bir hükümle; işçinin çalışma şartlarını görmesi, sözleşme ile üstlenilen işin somut duruma uygunluğu ve işi yapabilme becerisini anlaması,…

İhbar Süreleri Sözleşme ile Azami Ne Kadar Artırılabilir?

İhbar Süreleri Sözleşme ile Azami Ne Kadar Artırılabilir?

İhbar bildirim süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17 nci maddesinde düzenlenmiştir. İhbar bildirim süresinin karşılığı ihbar bildirim ücretidir. İhbar bildirim süresi tanımadan iş sözleşmesini fesheden…