İş Sözleşmesini Fesheden Taraf Bu Kararından Tek Taraflı Olarak Dönebilir Mi?

İş Sözleşmesini Fesheden Taraf Bu Kararından Tek Taraflı Olarak Dönebilir Mi?

İş sözleşmesi, ”bir tarafın, (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme” olarak tanımlanmaktadır (İşK m.8/1). İş sözleşmesi tarafların…

İşveren Nakdi Yemek ve Yol Ücreti Yerine İkame Olarak Yemek ve Otobüs Bileti Verebilir Mi?

İşveren Nakdi Yemek ve Yol Ücreti Yerine İkame Olarak Yemek ve Otobüs Bileti Verebilir Mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nda işçilere yol ve yemek yardımı verilmesi gerektiğine dair bir düzenleme bulunmamaktadır. Yol ve yemek yardımları, iş sözleşmesi ya da toplu iş…

Kadın İşçiler Hangi İşlerde Gece Yedibuçuk Saatten Fazla Çalıştırılabilir?

Kadın İşçiler Hangi İşlerde Gece Yedibuçuk Saatten Fazla Çalıştırılabilir?

Çalışma hayatında gece süresinde çalışmanın zorluğu dikkate alınarak iş mevzuatında gece çalışma süreleri sınırlandırılmıştır. Gece çalışma süresinin sınırlandırılması işçilerin sağlık ve güvenliklerinin sağlanmasına yönelik önemli…

Yurtdışında Türk Firmasında Çalışan İşçilerin Bayram Tatili Ücretleri Nasıl Ödenmelidir?

Yurtdışında Türk Firmasında Çalışan İşçilerin Bayram Tatili Ücretleri Nasıl Ödenmelidir?

Yargıtay 9 uncu Hukuk Dairesinin iş mevzuatı ile görevli özel daireleri arasında oluşan içtihat farklılıklarının giderilmesi amacıyla, 2020 yılı Eylül ayında yapılan görüşmeler sonucunda alınan…

Hafta ve Genel Tatil Günlerine Rastlayan Mazeret İzinleri Nasıl Kullandırılmalıdır?

Hafta ve Genel Tatil Günlerine Rastlayan Mazeret İzinleri Nasıl Kullandırılmalıdır?

İşçilere verilen mazeret izinleri daha önce ücretsiz iken, 4 Nisan 2015 tarihli ve 6645 sayılı yasada yapılan değişiklik sonucunda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek-2’nci maddesi…

İş Sözleşmesinde Hafta Tatili Olarak Kararlaştırılan Cumartesi Günü Yıllık İzin Süresinden Sayılır Mı?

İş Sözleşmesinde Hafta Tatili Olarak Kararlaştırılan Cumartesi Günü Yıllık İzin Süresinden Sayılır Mı?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 46’ncı maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı Yasa’nın 63’üncü maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman…

Hafta Tatili Çalışması Karşılığı İşçiye Zamlı Ücret Yerine Serbest Zaman Verilebilir Mi?

Hafta Tatili Çalışması Karşılığı İşçiye Zamlı Ücret Yerine Serbest Zaman Verilebilir Mi?

Her çalışan dinlenme hakkına sahiptir (AY m.50). Bu kapsamda, işçilerin 7 günlük çalışma süresi içinde, aralıksız 24 saat dinlenme hakkından yararlanmaları gerekmektedir[1]. 4857 sayılı İş…

Hafta Tatilinde Bir Saat Çalışan İşçinin Hafta Tatili Ücreti Nasıl Ödenmelidir?

Hafta Tatilinde Bir Saat Çalışan İşçinin Hafta Tatili Ücreti Nasıl Ödenmelidir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 46’ncı maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı Yasa’nın 63’üncü maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman…

İşe Alımda Kadın Adaya Hamile Olup Olmadığının Sorulması Cinsiyet Ayrımcılığı Sayılır Mı?

İşe Alımda Kadın Adaya Hamile Olup Olmadığının Sorulması Cinsiyet Ayrımcılığı Sayılır Mı?

Kadın adayla yapılan mülakatta ayrımcılık içeren cinsel tercih ve yaşamına ilişkin sorular sorulması hukuka uygun değildir. Çünkü, “Herkes, özel hayatına ve aile hayatına saygı gösterilmesini…

Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçiye Ara Dinlenmesi Nasıl Kullandırılmalıdır?

Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçiye Ara Dinlenmesi Nasıl Kullandırılmalıdır?

İş süresinin düzenlenmesine ilişkin hükümler, öncelikle iş gücünün korunması amacına hizmet etmektedir. Bu amacın gerçekleştirilmesi, sadece günlük çalışma süresinin sınırlandırılmasını değil, aynı zamanda işçilere çalışma…