Uygulamada işçilerin aynı işyerinde bir dönem tam süreli bir dönem de kısmi süreli olarak çalıştıkları görülmektedir. Böylesi bir durumda çalışan işçilerin kıdem tazminatı hesabında nasıl…
Etiket: İş Hukuku
I-HAFTA TATİLİ Hafta tatili, kanunların tanıdığı haftalık iş süresinin tamamlanması sonucu hak kazanılan dinlenme süresidir. Özellikle sanayi devriminden sonra gündeme gelmeye başlayan dinlenme hakkı,…
Fesih, iş sözleşmesini derhal yada belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklaması olarak tanımlanmaktadır [1]. Fesih hakkı…
‘Birleşik Krallık İstihdam Hakları Yasası’ Bağlamında ‘İşten Çıkarma’ Konusunda Bilinmesi Gerekenler
Birleşik Krallık’ta, işten çıkarma, bir çalışanın rolünün artık gerekli olmadığı gerekçesiyle işveren tarafından işten çıkarılması anlamına gelir. İşverenler, kapanma, küçülme veya yeniden yapılanma gibi işlerindeki…
I-İŞ KAZASI 5510 sayılı Kanun’un 13’ncü maddesinde “iş kazasının tanımı” başlığı altında, hangi hallerin iş kazası olarak kabul edileceği belirtilmiştir. Şunlardır: -Sigortalının işyerinde bulunduğu…
4857 sayılı İş Kanunu’nda, işçinin işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olmak kaydıyla, yıllık izne…
SGK’ya gerçeğe aykırı çıkış kodu ile bildirim yapılması işçinin kişilik haklarının ihlali sayılır mı? Fesih, iş sözleşmesini derhal yada belirli bir sürenin geçmesi ile sona…
1-DESTEK Destek, sağlığında kendisinden destek alanlara kısmen veya tamamen ayni, maddi veya hizmet şeklinde yardım yapan ve ileride de bu yardımları yapacak olan kişidir. Haksız…
Ekonomik zorluklar nedeniyle işçilerin ek gelir elde etmek için ikinci bir işte çalıştıkları uygulamada sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftalık azami…
Uygulamada işin niteliğinden kaynaklanan bazı işlerde 12 saat çalışma 24 saat dinlenme; 24 saat çalışma 24 saat dinlenme ve 24 saat çalışma 48 saat dinlenme…