‘Birleşik Krallık İstihdam Hakları Yasası’ Bağlamında ‘İşten Çıkarma’ Konusunda Bilinmesi Gerekenler

‘Birleşik Krallık İstihdam Hakları Yasası’ Bağlamında ‘İşten Çıkarma’ Konusunda Bilinmesi Gerekenler

Birleşik Krallık’ta, işten çıkarma, bir çalışanın rolünün artık gerekli olmadığı gerekçesiyle işveren tarafından işten çıkarılması anlamına gelir. İşverenler, kapanma, küçülme veya yeniden yapılanma gibi işlerindeki…

İş İlişkisi Devam Ederken, Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Dahil Olduğuna Dair İşyeri Yönetmeliği’ne Konulan Hükmün, İşçiye Tebliği Yeterli Midir?

İş İlişkisi Devam Ederken, Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Dahil Olduğuna Dair İşyeri Yönetmeliği’ne Konulan Hükmün, İşçiye Tebliği Yeterli Midir?

4857 sayılı İş Kanununa ve bu Kanuna dayanılarak çıkarılan Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’ne göre, kural olarak “Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde…