İşverenin Bir veya Birkaç İşçisine Kişisel ve Bireysel Nitelikte Ücret Zammı Yapması Ayrımcılık ve Eşitsizlik Sayılır Mı?

İşverenin Bir veya Birkaç İşçisine Kişisel ve Bireysel Nitelikte Ücret Zammı Yapması Ayrımcılık ve Eşitsizlik Sayılır Mı?

Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu…

İşveren Asgari Ücret Artış Oranının Altında Zam Yaparsa, İşçiye Fesih Hakkı Doğar Mı?

İşveren Asgari Ücret Artış Oranının Altında Zam Yaparsa, İşçiye Fesih Hakkı Doğar Mı?

Mevzuatta ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmemiştir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır.…