LEGAL BLOG

LEGAL BLOG

Skip to content
Menu
  • Ana Sayfa
  • Legalbank
  • Online Kütüphane

Etiket: İspat

SGK’ya Bildirilen Çıkış Kodu, Feshin Hangi Nedenle Yapıldığının İspatı İçin Yeterli midir?

Posted on 21 Ağustos 202421 Ağustos 2024 Lütfi İnciroğlu
SGK’ya Bildirilen Çıkış Kodu, Feshin Hangi Nedenle Yapıldığının İspatı İçin Yeterli midir?

Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklamasıdır. Fesih hakkı sözleşmenin her…

İş HukukuÇıkış Kodu, İspat, SGK, Sözleşmenin Feshi

Delillerin Kanuna Uygunluğunun Denetimi

Posted on 5 Şubat 202417 Şubat 2024 Av. Cengiz Aşkan (LL.M)
Delillerin Kanuna Uygunluğunun Denetimi

Hukuk dünyası ve hayat açısından her hukuki makale, cümle veya kavram çok önemli bir işleve sahip olup, muhakkak bir soruna çaredir ve ne zaman kimin…

Usul HukukuDelil, Hukuka Aykırı Deliller, İspat, Uygunluk Denetimi

İşçiye Ödenen Ücretin Tanık Beyanlarıyla İspatı Mümkün müdür?

Posted on 27 Nisan 202327 Nisan 2023 Lütfi İnciroğlu
İşçiye Ödenen Ücretin Tanık Beyanlarıyla İspatı Mümkün müdür?

Ücret, işçinin biricik geliri ve emeğinin karşılığıdır. Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen…

İş Hukukuİspat, İş Sözleşmesi, İşçiye Ödenen Ücret, Tanık Beyanları

Eser Sözleşmelerinde Sözleşme İlişkisinin İspatı, Eserin Teslimi ve Teslimin Tanık Dahil Her Türlü Delille İspat Edilebileceği

Posted on 17 Mayıs 2021 Av. Ömer Çebi
Eser Sözleşmelerinde Sözleşme İlişkisinin İspatı, Eserin Teslimi ve Teslimin Tanık Dahil Her Türlü Delille İspat Edilebileceği

Eser sözleşmesini en genel ifadesiyle yüklenicinin bir eser meydana getirmeyi, iş sahibinin de bunun karşılığında bir bedel ödemeyi üstlendiği sözleşme olarak tanımlayabiliriz (TBK m. 470).…

GenelDelil, Eser Sözleşmesi, Eserin Teslimi, İspat, Sözleşme, Tanık Delili

Son Yazılar

  • Sendikal Tazminata Hak Kazanma ve Hesaplanması
  • Performans Nedeniyle İş Sözleşmesi Feshedilirken Hangi Kriterler Dikkate Alınmalıdır?
  • Fesih Sonrası Dava Açılmasını Önlemek İçin Arabuluculuk Yöntemi Bir Araç Olarak Kullanılabilir mi?
  • Yapay Zekâ Çağında Yeni Yazım Manifestosu: “Kanunsuz Suç ve Ceza Olmaz” İlkesinin Ontolojik Analizi
  • İşveren, İşçiye Tahsis Edilen Ofis, Masa, Dolap Gibi Alanları Arayabilir mi?

Etiketler

ABD Almanya Amerika Birleşik Devletleri Avrupa Avrupa Birliği Bankacılık Birleşik Krallık Covid-19 Denetim Ekonomi Enflasyon ESG Finans Hindistan IMF Kamuyu Aydınlatma Kripto Varlıklar Kurumlar Vergisi Kurumsal Yönetim Kurumsal Yönetişim OECD Risk SEC Sermaye Piyasası Sermaye Piyasası Hukuku Sözleşme Sürdürülebilirlik Ticaret Hukuku Uluslararası Hukuk Vergi Vergi Hukuku Yapay Zeka Yapay Zekâ Hukuku Yönetim Kurulu Çin İflas İngiltere İş Akdi İş Hukuku İş Sözleşmesi İşveren İşçi İş İlişkisi Şirketler Şirketler Hukuku
© Copyright 2025 – LEGAL BLOG
Wisteria Theme by WPFriendship ⋅ Powered by WordPress