Yoğun Kar Yağışı Nedeniyle Çalışamayan Ya Da Çalıştırılamayan İşçiye Bu Bekleme Süresi İçinde Ücret Ödenir Mi?

Yoğun Kar Yağışı Nedeniyle Çalışamayan Ya Da Çalıştırılamayan İşçiye Bu Bekleme Süresi İçinde Ücret Ödenir Mi?

Zorunlu nedenle çalışamayan ya da herhangi bir nedenle çalıştırılamayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar yarım ücret ödenmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 40…

İşverenin Bir veya Birkaç İşçisine Kişisel ve Bireysel Nitelikte Ücret Zammı Yapması Ayrımcılık ve Eşitsizlik Sayılır Mı?

İşverenin Bir veya Birkaç İşçisine Kişisel ve Bireysel Nitelikte Ücret Zammı Yapması Ayrımcılık ve Eşitsizlik Sayılır Mı?

Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu…

İşveren Asgari Ücret Artış Oranının Altında Zam Yaparsa, İşçiye Fesih Hakkı Doğar Mı?

İşveren Asgari Ücret Artış Oranının Altında Zam Yaparsa, İşçiye Fesih Hakkı Doğar Mı?

Mevzuatta ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmemiştir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır.…

İş İlişkisi Devam Ederken, Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Dahil Olduğuna Dair İşyeri Yönetmeliği’ne Konulan Hükmün, İşçiye Tebliği Yeterli Midir?

İş İlişkisi Devam Ederken, Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Dahil Olduğuna Dair İşyeri Yönetmeliği’ne Konulan Hükmün, İşçiye Tebliği Yeterli Midir?

4857 sayılı İş Kanununa ve bu Kanuna dayanılarak çıkarılan Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’ne göre, kural olarak “Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde…

İşveren Nakdi Yemek ve Yol Ücreti Yerine İkame Olarak Yemek ve Otobüs Bileti Verebilir Mi?

İşveren Nakdi Yemek ve Yol Ücreti Yerine İkame Olarak Yemek ve Otobüs Bileti Verebilir Mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nda işçilere yol ve yemek yardımı verilmesi gerektiğine dair bir düzenleme bulunmamaktadır. Yol ve yemek yardımları, iş sözleşmesi ya da toplu iş…

Yurtdışında Türk Firmasında Çalışan İşçilerin Bayram Tatili Ücretleri Nasıl Ödenmelidir?

Yurtdışında Türk Firmasında Çalışan İşçilerin Bayram Tatili Ücretleri Nasıl Ödenmelidir?

Yargıtay 9 uncu Hukuk Dairesinin iş mevzuatı ile görevli özel daireleri arasında oluşan içtihat farklılıklarının giderilmesi amacıyla, 2020 yılı Eylül ayında yapılan görüşmeler sonucunda alınan…

Hafta Tatilinde Bir Saat Çalışan İşçinin Hafta Tatili Ücreti Nasıl Ödenmelidir?

Hafta Tatilinde Bir Saat Çalışan İşçinin Hafta Tatili Ücreti Nasıl Ödenmelidir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 46’ncı maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı Yasa’nın 63’üncü maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman…

Ücret Bordrosunda Sembolik Olarak Gösterilen Fazla Çalışma Ödemeleri Dışlanabilir Mi?

Ücret Bordrosunda Sembolik Olarak Gösterilen Fazla Çalışma Ödemeleri Dışlanabilir Mi?

Uygulamada işverenlerce işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yaptırılabilmektedir. İş Kanununda fazla çalışma, haftalık normal çalışma süresini (45 saat) aşan çalışmalar olarak…