LEGAL BLOG

LEGAL BLOG

Skip to content
Menu
  • Ana Sayfa
  • Legalbank
  • Online Kütüphane

Etiket: Sözleşmenin Feshi

Sözleşmenin Feshi İşleme Konulmamış Ve İşçi Çalış­maya Devam Etmişse, Fesih Ne Zaman Gerçekleşmiş Olur?

Posted on 14 Mayıs 2025 Lütfi İnciroğlu
Sözleşmenin Feshi İşleme Konulmamış Ve İşçi Çalış­maya Devam Etmişse, Fesih Ne Zaman Gerçekleşmiş Olur?

Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geç­mesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıkla­ması olarak tanımlanmaktadır [1]. Fesih…

İş Hukuku, Sözleşme HukukuFesih, ispat şartı, İş Hukuku, İş Sözleşmesi, Sözleşmenin Feshi

Sözleşmenin Feshi: Hukuki Bir Bakış

Posted on 17 Eylül 2024 Yavuz Akbulak
Sözleşmenin Feshi: Hukuki Bir Bakış

Giriş Sözleşmeler çoğu ticari ilişkinin omurgasını oluşturur. Bunlar, ilgili tarafların hak ve yükümlülüklerini belirler. Yaygın bir endişe, bir tarafın sözleşmenin şartlarına uymaması veya uymayı reddetmesi…

Borçlar hukukuBorçlar Hukuku, Cayma, Fesih, Önceden Fesih, Sözleşme, Sözleşmenin Feshi

SGK’ya Bildirilen Çıkış Kodu, Feshin Hangi Nedenle Yapıldığının İspatı İçin Yeterli midir?

Posted on 21 Ağustos 202421 Ağustos 2024 Lütfi İnciroğlu
SGK’ya Bildirilen Çıkış Kodu, Feshin Hangi Nedenle Yapıldığının İspatı İçin Yeterli midir?

Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklamasıdır. Fesih hakkı sözleşmenin her…

İş HukukuÇıkış Kodu, İspat, SGK, Sözleşmenin Feshi

İşçinin Devamsızlık Yaptığı Günlerin Primlerinin Ödenmiş Olması Feshi Geçersiz Kılar mı?

Posted on 14 Ağustos 2024 Lütfi İnciroğlu
İşçinin Devamsızlık Yaptığı Günlerin Primlerinin Ödenmiş Olması Feshi Geçersiz Kılar mı?

Devamsızlık, işçinin işine devam etmemesi hali olarak tanımlanmaktadır. İşçinin işe devamsızlığı ve bunun yaptırımı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 II- (g) bendinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı…

İş HukukuDevamsızlık, İşçi, İşveren, Prim, Primlerin Ödenmiş Olması, Sözleşmenin Feshi

İngiltere Gelenek Hukuku Uygulamasında ‘Bir Sözleşmenin Feshedilmesi’*

Posted on 13 Mart 202313 Mart 2023 Yavuz Akbulak
İngiltere Gelenek Hukuku Uygulamasında ‘Bir Sözleşmenin Feshedilmesi’*

Bir sözleşmeyi süresi dolmadan önce feshetmek karmaşık olabilir, ama bunun profesyonel yasal tavsiye aldıktan sonra yapılması gerekir. Ancak, ticari bir sözleşmeyi sona erdirmenin sonuçları hakkında…

EkonomiAçık Ve Zımni Sözleşme Şartı, Gelenek Hukuku, İngiltere, Sözleşme, Sözleşmenin Feshi

Son Yazılar

  • Kamu ve Özel Sektör İşverenlerinin Kıdem Tazminatı Tavanını Aşan Ödeme Yapması Hangi Hukuki Sonuçları Doğurur?
  • Ülkemizde Yaşayan Suriye Uyruklular Çalışma İzni Almak Zorunda mı?
  • Mesleki Yeterlilik Belgesi Ücretinin İşverence Karşılanması Halinde, Belli Bir Süre Çalışması Koşuluna Bağlı İşçiye Cezai Şart Kararlaştırılabilir mi?
  • İşçinin Verimli Çalışıp Çalışmadığını Kamera Kayıtları İle Denetlemek İşveren Açısından “Meşru Bir Amaç” Olarak Kabul Edilebilir mi?
  • 5510 Sayılı Kanun’a Göre Çalışma Gücü Kaybı (Engellilik) Nedeniyle Emekli Aylığı Bağlanma Koşulları

Etiketler

ABD Almanya Amerika Birleşik Devletleri Avrupa Avrupa Birliği Bankacılık Birleşik Krallık Covid-19 Denetim Ekonomi Enflasyon ESG Finans Hindistan IMF Kamuyu Aydınlatma Kripto Varlıklar Kurumlar Vergisi Kurumsal Yönetim Kurumsal Yönetişim OECD Risk SEC Sermaye Piyasası Sermaye Piyasası Hukuku Sözleşme Sürdürülebilirlik Ticaret Hukuku Uluslararası Hukuk Vergi Vergi Hukuku Yapay Zeka Yapay Zekâ Hukuku Yönetim Kurulu Çin İflas İngiltere İş Akdi İş Hukuku İş Sözleşmesi İşveren İşçi İş İlişkisi Şirketler Şirketler Hukuku
YASAL UYARI VE TELİF HAKKI BİLDİRİMİ
legal.com.tr/blog adresinde yer alan tüm makale, analiz ve hukuki değerlendirmelerin mali hakları Legal Yayıncılık A.Ş.’ye aittir. Söz konusu içerikler, 5846 Sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu (FSEK) kapsamında korunmaktadır. Sitedeki içeriklerin tamamının veya bir kısmının, önceden yazılı izin alınmaksızın kopyalanması, başka mecralarda yayımlanması veya ticari amaçla kullanılması yasaktır. Bu şartlara uymayan kullanımlara karşı Legal Yayıncılık A.Ş., her türlü hukuki, cezai yaptırım ve maddi, manevi tazminat hakkını saklı tutar.
© Copyright 2026 – LEGAL BLOG
Wisteria Theme by WPFriendship ⋅ Powered by WordPress