Yurtdışında Türk Firmasında Çalışan İşçilerin Bayram Tatili Ücretleri Nasıl Ödenmelidir?

Yurtdışında Türk Firmasında Çalışan İşçilerin Bayram Tatili Ücretleri Nasıl Ödenmelidir?

Yargıtay 9 uncu Hukuk Dairesinin iş mevzuatı ile görevli özel daireleri arasında oluşan içtihat farklılıklarının giderilmesi amacıyla, 2020 yılı Eylül ayında yapılan görüşmeler sonucunda alınan…

Telafi Çalışmasını Kabul Etmeyen İşçinin İş Sözleşmesi Haklı Nedenle Feshedilebilir Mi?

Telafi Çalışmasını Kabul Etmeyen İşçinin İş Sözleşmesi Haklı Nedenle Feshedilebilir Mi?

4857 sayılı Kanunun 64 üncü maddesi ile İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin 7 nci maddesinde; ”Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden…

İş Sözleşmesinde Hafta Tatili Olarak Kararlaştırılan Cumartesi Günü Yıllık İzin Süresinden Sayılır Mı?

İş Sözleşmesinde Hafta Tatili Olarak Kararlaştırılan Cumartesi Günü Yıllık İzin Süresinden Sayılır Mı?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 46’ncı maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı Yasa’nın 63’üncü maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman…

Hafta Tatili Çalışması Karşılığı İşçiye Zamlı Ücret Yerine Serbest Zaman Verilebilir Mi?

Hafta Tatili Çalışması Karşılığı İşçiye Zamlı Ücret Yerine Serbest Zaman Verilebilir Mi?

Her çalışan dinlenme hakkına sahiptir (AY m.50). Bu kapsamda, işçilerin 7 günlük çalışma süresi içinde, aralıksız 24 saat dinlenme hakkından yararlanmaları gerekmektedir[1]. 4857 sayılı İş…