İşçinin Kredi Çekmek İçin İşverenden Aldığı Ücret Bordrosu, Uyuşmazlık Halinde, Ücretin Belirlenmesinde Tek Başına Yeterli Midir?

İşçinin Kredi Çekmek İçin İşverenden Aldığı Ücret Bordrosu, Uyuşmazlık Halinde, Ücretin Belirlenmesinde Tek Başına Yeterli Midir?

İşçinin ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu’nda, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır (m.32/1).…