İşverenin Bir veya Birkaç İşçisine Kişisel ve Bireysel Nitelikte Ücret Zammı Yapması Ayrımcılık ve Eşitsizlik Sayılır Mı?

İşverenin Bir veya Birkaç İşçisine Kişisel ve Bireysel Nitelikte Ücret Zammı Yapması Ayrımcılık ve Eşitsizlik Sayılır Mı?

Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu…