İÇİNDEKİLER
KİTAP HAKKINDA III
BEŞİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ VII
DÖRDÜNCÜ BASKIYA ÖNSÖZ IX
KISALTMALAR XI
GİRİŞ
TEMEL KAVRAMLAR
SORU 1: İş Hukukunun tanımı ve kapsamı nedir? 3
SORU 2: İş Hukukunu nitelik açısından diğer hukukdallarından ayıran en
önemliözelliği nedir? 4
SORU 3: İş Hukukunun konusu nedir? 6
SORU 4: İş hukukunun kaynakları nelerdir? 7
BİRİNCİ BÖLÜM
GENEL HÜKÜMLER
SORU 5: Kimler işçi ve işveren sayılır? 9
SORU 6: Toplum yararına program kapsamında çalışanlar işçi midir? 11
SORU 7: Pazarlamacı olarak çalışanlar işçi sayılırmı? 11
SORU 8: Birden fazla gerçek işvereni bulunan bir işyerinde işçilere karşı
hukuki ve cezai sorumluluk kime aittir? 12
SORU 9: Mevsimlik iş nedir? Mevsimlik işçi kimedenir? 12
SORU 10: Alt işveren kime denir? Asıl işveren altişveren ilişkisi nasıl doğar? 13
SORU 11: Alt işverenlik ilişkisinde birlikte sorumluluğun kapsamı ve sınırları nelerdir? 14
SORU 12: Alt işverenlik uygulamasında “asıl işin bir bölümü” her zaman
bölünerek altişverene verilebilir mi? 16
SORU 13: Alt işveren işçisinin üstlenilen hizmet dışında başka işte
çalıştırılması nasıl bir hukuki sonuç doğurur? 17
SORU 14: Asıl işveren sorumluluktan kurtulmak için altişverenlik
sözleşmesine“kendisini işçilik haklarından kurtaracak”
hükümkoyabilir mi? 17
SORU 15: İşe iade davasında alt işveren hakkındaki davadan feragat asıl
işvereni hangi yönde etkiler? 18
SORU 16: Asıl işveren alt işveren ilişkisindemuvazaalı işlem nedir? 19
SORU 17: Alt işverenler işyerlerini Çalışma ve İşKurumu İl Müdürlüğüne
bildirmekzorunda mıdırlar? 20
SORU 18: Muvazaa tespit raporlarına itiraz edilebilirmi? 21
SORU 19: Alt işvereni değişmesine rağmen, aynı işyerinde çalışmaya
devam edenişçisinin haklarından kim sorumludur? 21
SORU 20: İhaleyi kaybeden alt işverenin kıdemtazminatı sorumluluğu
devam edermi? 22
SORU 21: Alt işveren işçisinin ödenmeyen ücret vekullandırılmayan
yıllıkizninden asıl işveren de sorumlu mudur? 23
SORU 22: Asıl işveren, alt işveren işçilerininödenmeyen sigorta
primlerindende sorumlu mudur? 23
SORU 23: Anahtar teslimi suretiyle işveren ihalemakamının tazminat
sorumluluğuvar mıdır? 23
SORU 24: Alt işveren işçisi pozisyonu dışında çalıştırılabilir mi? 24
SORU 25: Alt işvereni değiştiği halde, aynı iş yerindeçalışmaya devam
eden işçi bugerekçe ile kıdem tazminatı talep edebilir mi? 25
SORU 26: Alt işveren işçisinin açtığı işe iade davasında, işe iade
yükümlülüğükime aittir? 25
SORU 27: Rödövans sözleşmesi ile iş alan işvereninişçisinin ölümlü iş
kazasındanasıl işveren de sorumlu mudur? 25
SORU 28: Alt işveren işçisinin ölümlü iş kazasındanasıl işverenin cezai
sorumluluğuvar mıdır? 26
SORU 29: İş kazalarında işverenin hangi hallerdetazminat sorumluluğu
yoktur? 26
SORU 30: İşçinin kendi kusuruyla iş kazası geçirmesidurumunda da,
işvereninsorumluluğu var mıdır? 28
SORU 31: İşçinin kendi kusurlu hareketi sonucu ölmesihalinde, mirasçıları
kıdemtazminatı talep edebilir mi? 29
SORU 32: İşçinin iş süresi dışında ve asıl işiniyapmaksızın geçen zamanda
meydana gelenkazalar iş kazası mıdır? 31
SORU 33: İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyleoluşan zararda hangi
hallerdeişverenin tazminat sorumluluğu yoktur? 33
SORU 34: İş kazası ve meslek hastalıklarına karşıişçiye kaza sigortası
yaptıranişveren tazminat borcundan kurtulabilir mi? 35
SORU 35: İşveren, iş sağlığı ve güvenliğinden doğansorumluluğunu
bertaraf etmek için sorumsuzluk anlaşması yapabilirmi? 36
SORU 36: Evde yaşlı, hasta ve çocuk bakımı yapan kimseİş Kanunu
kapsamındamıdır? 37
SORU 37: Ev hizmetlerinde çalışan kişinin sigortalı sayılmasıiçin hangi
kriterleraranır? 38
SORU 38: Ev tipi sosyal hizmet biriminde çalışanlar İşKanunu
kapsamında mıdır? 39
SORU 39: Usta öğreticiler İş Kanunu kapsamında mıdır? 39
SORU 40: Teknik direktörler İş Kanunu kapsamındamıdır? 39
SORU 41: Esnaf ve Sanatkarlar İş Kanunu kapsamındamıdır? 40
SORU 42: Gezi amaçlı kullanılan yat ve araştırmagemisinde çalışanlar İş
Kanunukapsamında mıdır? 41
SORU 43: Konut kapıcılarının alacaklarından kimsorumludur? 42
SORU 44: Kalabalık çalışanlar (crowded employees) işhukuku
kapsamındamıdır? 42
SORU 45: Dijital emek platformu çalışanları işçistatüsünde midir? 44
SORU 46: İşçinin, ücretinin üçüncü kişiler tarafındanödenmesi, işçi
niteliğininkazanılmasına engel teşkil eder mi? 46
SORU 47: Limited şirket ortakları İş Kanunu kapsamındamıdır? 46
SORU 48: Anonim şirket ortakları, yönetim kurulu üyeleri ve müdürler
işçi statüsünde midir? 47
SORU 49: Anonim şirketin ortak ve yönetim kuruluüyeleri bağımsız
çalışanolarak sigortalı kabul edilebilir mi? 47
SORU 50: Sosyal Güvenlik Kurumuna prim ödeyereksigortalı olmak,
kişinin işçisayılması için yeterli midir? 48
SORU 51: Tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleriİş Kanunu
kapsamındamıdır? 48
SORU 52: İşveren vekili nasıl tanımlanır, İşverenvekilliği ile işçilik aynı
kişidebirleşebilir mi? 49
SORU 53: İşveren vekilinin kural olarak işverenimahkemede temsil yetkisi
var mıdır? 51
SORU 54: Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunukapsamında işçi
sayılanlar,İş Kanunu kapsamında da işçi sayılır mı? 51
SORU 55: İş Kanunu’na göre işyeri kavramı nedir? 51
SORU 56: Basın İş Kanunu ile Deniz İş Kanunu’ndaişyeri nasıl tanımlanır? 52
SORU 57: Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık SigortasıKanunu bakımından
işyeri nasıltanımlanır? 53
SORU 58: İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu bakımındanişyeri nasıl
tanımlanır? 53
SORU 59: Asıl işverenin işyerinin bir bölümü altişverenin ayrı bir işyeri
olarak kabuledilebilir mi? 53
SORU 60: İşverenin birden fazla işyerinin bulunmasıhalinde, buraların tek
bir işyeri miyoksa ayrı işyerleri mi olduğu nasıl belirlenir? 54
SORU 61: İş hukuku uygulamasında işletme kavramı nasıltanımlanır? 57
SORU 62: İşyerinin veya bir bölümünün devri,çalışanlar ve işverenler
açısındanhangi hukuki sonuçları doğurur ? 58
SORU 63: İşçinin, birden fazla işveren tarafındanbirlikte istihdam
edilmesi halinde, işçilik alacaklarından kimsorumludur? 60
SORU 64: Şirket ortaklarının aynı kişi veya akrabaolması, işverenler
arasındaorganik bağın kabulü için yeterli midir? 62
SORU 65: Organik bağ ve birlikte istihdam arasındakifark nedir? 62
SORU 66: İşverenin belirlenmesinde tüzel kişilikperdesinin kaldırılmasının
amacı nedir? 63
SORU 67: Aynı gruba bağlı şirketlerde çalışan işçininkıdem tazminatına
esas süreleri birleştirilebilir mi? 63
SORU 68: İşyeri devrinde kıdem tazminatından hangiişveren ne kadar
süreylesınırlı olarak sorumludur? 64
SORU 69: İşyeri devrinde, aynı işyerinde çalışmasınısürdüren işçinin
sözleşmesiyeni işverence sona erdirilirse ihbar ve kıdem
tazminatındanhangi işveren sorumludur? 64
SORU 70: İşyerinin satılması veya kiraya verilmesihalinde, işçi ya da
işveren bugerekçe ile iş sözleşmesini feshedebilir mi? 66
SORU 71: İşyeri devrinden önce alınmış olan kararlardevir sonrasını da
bağlar mı? 67
SORU 72: Adi ortaklıkta ortaklardan birinin hissedevri yapması işyeri
devri olarak nitelendirilebilir mi? 68
SORU 73: Tüzel kişiliği olan ortaklıklarda hisse devriyapılması işyeri
devri olaraknitelendirilebilir mi? 68
SORU 74: İşçinin, iş sözleşmesinin devrine onayvermemesi hangi hukuki
sonuçlarıdoğurur? 69
SORU 75: Gerçek (Yalın) anlamda geçici iş ilişkisinedir, esasları nelerdir? 69
SORU 76: Gerçek anlamda geçici iş ilişkisininkurulabilmesi için, işe
başlarken işsözleşmesine hüküm konulması yeterli midir? 70
SORU 77: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi nedir,esasları nelerdir? 70
SORU 78: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisinin kurulmaşartları nelerdir? 71
SORU 79: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisininkurulmasının yasaklandığı
işyerlerinerelerdir? 72
SORU 80: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi kurulacakişyerlerinde
istihdam kotası var mıdır? 73
SORU 81: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi ile işçiyiistihdam edecek
olan geçici işverenin yükümlülükleri nelerdir? 73
SORU 82: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisinde özelistihdam bürosu
işvereninyükümlülükleri nelerdir? 75
SORU 83: Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi ileçalışan işçinin iş kazasına
uğramasıdurumunda, sorumluluk kime aittir? 75
SORU 84: Geçici işçi çalıştıran işverenler, İSG ileilgili yükümlülüklerin
yerinegetirilmesi bakımından “sorumsuzluk anlaşması”
yapabilir mi? 76
SORU 85: Geçici iş ilişkisi ile istihdam edilen işçininödenemeyen
ücretindenkim sorumludur? 76
SORU 86: Geçici iş ilişkisinde yasal sürenin dolmasınarağmen işçi
çalışmaya,işveren de çalıştırmaya devam ederse, nasıl bir
hukuki sonuçdoğar? 76
SORU 87: Geçici işçi, işyerinde kusuru ile sebepolduğu zarardan kime
karşısorumludur? 77
SORU 88: Geçici iş ilişkisi ile çalışan işçinin temelçalışma koşulları nedir? 77
İKİNCİ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİ, TÜRLERİ VE FESİH
SORU 89: İş sözleşmesi nedir? İş sözleşmesinin türlerinelerdir? 79
SORU 90: İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılmasızorunlu mudur? 80
SORU 91 :İşverenlerin iş sözleşmesine aykırı davranışları hapis cezasını
gerektirirmi? 81
SORU 92: Geçersizliği sonradan anlaşılan iş sözleşmesinasıl bir hukuki
sonuçdoğurur? 81
SORU 93: Yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerindetaraflar uygulanacak
hukukuseçmemişlerse hangi ülke hukuku uygulanır? 81
SORU 94: Belirli süreli iş sözleşmesi nedir,zincirleme yapılan iş
sözleşmelerininhukuki sonuçları nelerdir? 83
SORU 95: Yazılı olarak yapılmayan belirli süreli işsözleşmeleri geçersiz
midir? 84
SORU 96: Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi,belirsiz süreli iş
sözleşmesiyleçalışan işçiye göre farklı işleme tabi
tutulabilirmi? 85
SORU 97: Belirli süreli iş sözleşmesi, süresibitmesine rağmen taraflarca
sürdürülürsene kadar süre ile uzar? 86
SORU 98: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresindenönce işverence haklı
olmayan birsebeple feshinde, ödenen bakiye ücret için faiz ve
sigorta primiödenmesi gerekir mi? 87
SORU 99: Belirli süreli iş sözleşmelerinde değişiklikfeshi hükümleri
geçerlimidir? 87
SORU100: Belirli süreli iş sözleşmesi ileçalışan işçiler kötü niyet
tazminatındanyararlanabilir mi? 87
SORU101: Belirli süreli iş sözleşmelerinedeneme süresi konulabilir mi? 88
SORU102: Belirli süreli iş sözleşmesininyenilenmeyeceği işverence
bildirilirse,işçi kıdem tazminata hak kazanabilir mi? 89
SORU103: Objektif şartlar bulunmadığı haldebelirli süreli olarak yapılmış
işsözleşmesinin, belirsiz süreli olduğu sonradan işverence
ilerisürülebilir mi? 91
SORU104: Belirli süreli iş sözleşmesi ileçalışan işçi evlenme veya
muvazzafaskerlik dolayısıyla sözleşmeyi feshedip kıdem
tazminatıalabilir mi? 92
SORU105: Belirli süreli iş sözleşmesi ileçalışan işçi aniden işi bırakırsa,
hangitazminatları ödemek zorunda kalabilir? 92
SORU106: Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir? 92
SORU107: Kısmi süreli iş sözleşmesiyleçalıştırılan bir işçi, tam süreli
çalışan emsalişçiye göre farklı işleme tabi tutulabilir mi? 93
SORU108: Birden fazla işyerinde kısmi süreliçalışma sınırlandırılabilir mi? 95
SORU109: Kısmi süreli iş sözleşmesi ileçalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri
nasılkullandırılır? 95
SORU110: Kısmi süreli iş sözleşmesi ileçalışan işçinin kıdem hesabı
nasılyapılır? 96
SORU111: Aynı işyerinde önce tam sürelisonra kısmi süreli çalışan işçinin
kıdemtazminatı nasıl hesaplanmalıdır? 97
SORU112: Çağrı üzerine çalışma nedir, çağrıüzerine çalışmanın esasları
nelerdir? 98
SORU113: Kısmi süreli çalışma ile birlikteistihdamı birbirinden ayıran
özelliklernelerdir? 99
SORU114: Uzaktan çalışma nedir? 100
SORU115: Asgari süreli iş sözleşmesi nedir? 101
SORU 116: Asgari süreli iş sözleşmesi sürenin dolmasıile sona erer mi? 101
SORU117: Asgari süreli iş sözleşmesi işverentarafından sona erdirilen
işçi, işgüvencesinden yararlanabilir mi? 102
SORU118: Asgari süreli iş sözleşmelerinde,süresinden önce feshe bağlı
cezai şartgeçerli midir? 102
SORU119: Asgari süreli iş sözleşmelerindecezai şart öngörülebilir mi? 103
SORU120: Azami süreli iş sözleşmesi nedir? 103
SORU121: Fesih nedir? 104
SORU122: İş sözleşmesini fesih bildirimineyetkili olanlar kimlerdir? 105
SORU123: Fesih bildirimi açık bir şekilde miyapılmalıdır? 106
SORU124: Fesih bildirimi ne zaman hükümdoğurur? 106
SORU125: Fesih bildiriminden hangi hallerdedönülebilir? 106
SORU126: Fesih bildirimi SMS ya da Mailyoluyla yapılabilir mi? 107
SORU127: Rapor süresi içinde yapılan fesihbildirimi ne zaman hüküm
doğurur? 107
SORU128: Sözleşmenin feshi işleme konulmamışve işçi çalışmaya
devametmişse, fesih ne zaman gerçekleşmiş olur? 108
SORU129: Fesih bildirim süresi içinde haklınedenle fesih yapılabilir mi? 108
SORU130: İş sağlığı ve güvenliği mevzuatınaaykırı koşullarda çalıştırılan
işçi,sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir mi? 108
SORU131: Hafif kusuru ile 30 günlük ücretitutarından fazla işverenin
malına zararveren işçiye, haklı fesih yapılabilir mi? 108
SORU132: İdari bir kararla kapatılan işyeriçalışanları haklı fesih yaparak
tazminattalebinde bulunabilir mi? 109
SORU133: İş Kanununa göre kimler işgüvencesi kapsamındadır? 110
SORU134: 30’dan fazla işçi çalıştırılantarım ve orman işyeri işçilerine iş
güvencesihükümleri uygulanabilir mi? 113
SORU135: İş güvencesi kapsamında otuzdanfazla işçi çalıştırma kriteri iş
ve toplu işsözleşmesi ile düşürülebilir mi? 113
SORU136: Altı ayı tamamlamasına kısa birsüre kala iş sözleşmesi
feshedilenişçi, iş güvencesinden yararlanabilir mi? 114
SORU137: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 incimaddesi uyarınca yapılacak
fesihlerdeyazılı şekil geçerlilik şartı mıdır? 114
SORU138: İşçiye aynı eylem nedeniyle ikiceza verilebilir mi? 115
SORU139: İş güvencesinde altı aylık kıdemkoşulu işçi lehine
azaltılabilirmi? 116
SORU140: Sendikal nedenle yapılan fesihlerdealtı aylık kıdem şartı
aranır mı? 116
SORU141: İş sözleşmesi önel verilerekfeshedilmişse, dava açma süresi ne
zaman başlar? 117
SORU142: İş güvencesi kapsamında olan işçikötü niyet tazminatı talep
edebilir mi? 117
SORU143: İş sözleşmesi sendikal nedenlefeshedilen işçi, kötüniyet
tazminatıtalep edebilir mi? 118
SORU144: Kötüniyet tazminatına hakkazanabilmek için işçinin uğradığı
zararıispatlaması gerekir mi? 119
SORU145: Haklı nedenle iş sözleşmesinifesheden işçi, kötüniyet tazminatı
talebindebulunabilir mi? 120
SORU146: Altı aydan az bir süre kala işsözleşmesi feshedilen işçi,
kötüniyettazminatı talep edebilir mi? 121
SORU147: Geçerli nedenle yapılan fesihbildiriminde sadece yasa
maddelerininyazılmış olması yeterli midir? 122
SORU148: İşyerinden kendi isteği ile ayrılanişçi, iş güvencesi
hükümlerindenyararlanabilir mi? 122
SORU149: İşverenin, işçiye hak ettiğitazminatların derhal ödeneceğini
söyleyerekistifa dilekçesi alması işveren feshi midir? 123
SORU150: İşverenden zam talep eden işçiye,işverenin el işaretiyle kapıyı
göstermesiişveren feshi midir? 123
SORU151: İş sözleşmesinin feshi için geçerliolmayan nedenler nelerdir? 124
SORU152: İşçinin yetersizliğindenkaynaklanan geçerli nedenler nelerdir? 125
SORU153: İşçinin sık rapor alması işverencegeçerli nedenle feshi
gerektirirmi? 126
SORU154: İşçinin davranışlarındankaynaklanan geçerli nedenler nelerdir? 126
SORU155: İşletmenin, işyerinin veya işingereklerinden kaynaklanan
geçerlinedenler nelerdir? 127
SORU156: Türk İş Hukukunda “haklı neden” ile“geçerli neden” arasındaki
fark nedir,geçerli nedenle fesihte ispat yükümlülüğü kime
aittir? 128
SORU157: Geçerli nedenle iş sözleşmesifeshedilen işçinin, savunması
alınmakzorunda mıdır? 129
SORU158: İşçiye davranışları nedeniyle ihtarverilmeden önce savunması
alınmalımıdır? 131
SORU159: İşçiye verilen ilk ihtardan sonrayeni bir yükümlülük ihlali
olmamışsa, işsözleşmesi ilk ihtara dayanılarak feshedebilir mi? 131
SORU160: İşçiden raporlu olduğu süre içindesavunması istenebilir mi? 133
SORU161: İş sözleşmesinin geçerli nedenlefeshinde makul süre ne kadar
olmalıdır? 133
SORU162: Geçersiz nedenle iş sözleşmesifeshedilen işçi nereye ve ne
kadar süreiçinde, başvurmalıdır? 134
SORU163: Arabulucu, işe iade başvurusundabulunan işçiyi işvereni ile
anlaştırırsa,işveren hangi tazminatları ödemelidir? 135
SORU164: İşe iade davası sonuçlandığında,boşta geçen süre ücretinden
sigortapirimi ve gelir vergisi kesilir mi? 135
SORU165: İşe iade davasını kazanan işçi, işebaşlatılmazsa hangi
tazminatlarahak kazanır? 135
SORU166: İşe iade davasını kazanan işçi,eski işine dönmek istemiyorsa,
hangitazminata hak kazanabilir? 137
SORU167: İşe iade davası sürerken işçininbaşka bir işyerinde çalışması,
boşta geçen süre ücretini almasına engel teşkileder mi? 138
SORU168: İşyeri kapandığı için başka birişyerine davet edilen işçi, iş
güvencesitazminatına hak kazanabilir mi? 139
SORU169: İşe iade edilen işçinin işebaşlatılması sırasında eğitim ve
sınav şartınabağlı tutulması hukuka uygun mudur? 140
SORU170: İşe başlatmama tazminatındansigorta primi ve gelir vergisi
kesilir mi? 141
SORU171: Performans düşüklüğü nedeniyle işsözleşmesi feshedilirken
hangikriterler dikkate alınmalıdır? 141
SORU172: İşe iade davasını kazanan işçinin,işe başlamak için on işgünü
içindeişverene şahsen başvurması zorunlu mudur? 143
SORU173: İşçinin işe iade davasını kazanmasıdurumunda, işe davet
bildirimisadace işçiye mi yapılmalıdır? 143
SORU174: İşe iade başvurularında postadayaşanan gecikmelerden işçi
veya işverensorumlu mudur? 143
SORU175: Emekliliğe hak kazanan işçinin işsözleşmesi işverence
geçerlinedenle sona erdirilebilir mi? 144
SORU176: İş güvencesi dışındaki işçilerin işsözleşmeleri kötüniyetli
olarakfeshedilirse, işçi hangi tazminatlara hak kazanır? 145
SORU177: İş güvencesi kapsamında olup da işsözleşmesi feshedilen
işçi, biraylık dava açma süresi içinde ölürse, mirasçılar ölen
işçi yerinedava açabilirler mi? 146
SORU178: İş güvencesi kapsamındaki işçilerecezai şart öngörülebilir mi? 146
SORU179: İş güvencesi tazminatı hangi ücretüzerinden ödenir? 147
SORU180: İş güvencesi tazminatının miktarıhangi kriterler esas alınarak
belirlenir? 147
SORU181: İşçiye geçersiz fesihte ödenenihbar ve kıdem tazminatı, işe
başlamasıhalinde faiziyle mi mahsup edilir? 148
SORU182: İşçinin ücretine haciz konulmasıgeçerli fesih nedeni midir? 149
SORU183: İş sözleşmesi ikale ile sonaermişse, işçi iş güvencesi ve işsizlik
ödeneğindenyararlanabilir mi? 149
SORU184: İkale sözleşmesinde talep işçidengelmişse, işçiye ek menfaat
teminizorunlu mudur? 149
SORU185: İstirahat raporlu iken tatile gidenişçinin iş sözleşmesi haklı
nedenlefeshedilebilir mi? 150
SORU186: İşyeri sınırları içindeki lojmandaalkol alan işçinin iş
sözleşmesifeshedilebilir mi? 151
SORU187: İşverenler iş faaliyetlerininyürütülmesi sırasında çalışanlara
alkol veuyuşturucu testi yapabilir mi? 151
SORU188: Alkol alarak işyerine gelen işçininyürüyüşü veya konuşma
bozukluğusarhoşluğunun tespiti için yeterli midir? 153
SORU189: İşçiye yapılan alkol testinde haklıya da geçerli nedenle
fesih içinpromil sınırı ne kadar olmalıdır? 154
SORU190: İşveren işçinin sözleşmesinibildirim süresi vererek feshettiğini
bildirdiktenve bir süre geçtikten sonra, kalan sürenin ücretini
peşinödeyerek iş ilişkisine son verebilir mi? 155
SORU191: Çalışmakta olduğum işimden gördüğümlüzum üzerine istifa
ediyorum,şeklinde dilekçe veren işçi, dava dilekçesinde
somut fesihsebepleri bildirebilir mi? 155
SORU192: İhbar süreleri sözleşme ile azamine kadar artırılabilir? 156
SORU193: İşveren, işyeri sendikatemsilcisinin yazılı onayını almadan
çalıştığıişyerinde veya işinde esaslı bir değişiklik
yapılabilirmi? 156
SORU194: İşveren, işyeri sendikatemsilcisinin iş sözleşmesini hangi
hallerdefeshedebilir? 157
SORU195: Sendikal nedenle iş sözleşmesifeshedilen işçi, feshin
geçersizliğinedeniyle, işe iade davası açabilir mi? 158
SORU196: İşveren işçinin çalışmakoşullarında, işçinin isteği dışında
esaslıdeğişiklik yapabilir mi? 159
SORU197: Çalışma koşullarında esaslıdeğişikliğin işçiye mail olarak
bildirilmesiyeterli midir? 161
SORU198: İşçi hangi durumlarda görev tanımıdışında çalıştırılabilir? 162
SORU199: Çalışma koşulu nedir? 164
SORU200: İşveren nakdi yemek ve yol ücretiyerine, ikame olarak yemek
ve otobüsbileti verebilir mi? 164
SORU201: İşveren, yönetim hakkına dayanarak,işçinin sözleşmede
belirtilenişyerini değiştirebilir mi? 165
SORU202: İşçiye görev tanımı dışında işlerverilmesi çalışma
koşullarındaesaslı değişiklik sayılır mı? 167
SORU203: İşveren tek taraflı ücretsiz izinuygulaması yapabilir mi? 168
SORU204: İşverence, ekonomik kriz gerekçegösterilerek uygulanacak
ücretsiz izinprosedürü nasıl olmalıdır? 168
SORU205: İşyerinin aynı il sınırları içindebaşka bir yere nakledilmesi,
işçiye tektaraflı fesih hakkı verir mi? 169
SORU206: İşçinin işverenin başkaişyerlerinde de görevlendirileceğine
dair,sözleşmeye konulan hükümler sınırsız mıdır? 169
SORU207: Tarafların anlaşmasıyla çalışmakoşullarında esaslı
değişiklikyapılabilir mi? 170
SORU208: İkramiye verilen işyerinde,uygulama nasıl yapılmalıdır? 170
SORU209: İkramiye ödemeleri hangi hallerdeişyeri uygulaması haline
gelmez? 172
SORU210: İşçi ve işveren anlaşmak suretiyleikramiyeleri asıl ücrete
ekleyebilirlermi? 173
SORU211: Bir uygulamanın işyeri uygulamasıhaline gelmesi için
kaç keztekrar edilmiş olması gerekir? 173
SORU212: İşe girerken işçiye bildirilmemişolan işyeri iç yönetmelikleri,
işçiaçısından hüküm ifade eder mi? 174
SORU213: İşverence hazırlanan işyeri içyönetmelikleri işçinin onayına tabi
midir? 175
SORU214: Çalışma şartlarında değişiklikyapılması işçiye tek taraflı fesih
hakkı verirmi? 175
SORU215: İşveren, işyerinde çalışma koşullarınıuygulamazsa, işçiye
hangihallerde fesih hakkı doğar? 176
SORU216: İş sözleşmesini fesheden taraf bukararından tek taraflı olarak
dönebilir mi? 177
SORU217: İşe başlatılmayan işçiye, geçersizsayılan fesih öncesinde
ihbar önelikullandırılmışsa, işçi tekrar ihbar tazminatı talebinde
bulunabilirmi? 178
SORU218: Aynı işyerinde değişik tarihlerdearalıklı çalışan işçinin ihbar
tazminatınasıl hesaplanmalıdır? 179
SORU219: Aralıklı çalışmalarda son dönemiçin ihbar tazminatına hak
kazanılamadığıdurumda, hasaplama nasıl yapılmalıdır? 180
SORU220: İhbar süresi bitmeden iş sözleşmesifeshedilen işçiye, ihbar
tazminatıödenir mi? 181
SORU221: Başka bir işyerinde çalışmak üzereistifa edip işyerinden ayrılan
işçi,işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda mıdır? 181
SORU222: İşçi, ihbar tazminatını peşinödeyerek iş sözleşmesini
feshedebilirmi? 182
SORU223: İstifa dilekçesini onaylayıp işlemekoyan işveren, işçiden ihbar
tazminatıtalep edebilir mi? 182
SORU224: İşçiden istifa dilekçesi alınıp,ayrıca ihbar ve kıdem tazminatı
ödenmesiişveren feshi mi sayılır? 183
SORU225: Mobbinge uğrayan işçi, işsözleşmesini haklı nedenle feshederse
ihbartazminatı talep edebilir mi? 185
SORU226: Mobbing hangi yöntemlerleispatlanabilir? 186
SORU227: Hangi işveren davranışlarıpsikolojik taciz (mobbing) sayılır? 187
SORU228: İş sağlığı ve güvenliği mevzuatıkapsamında verilen kişisel
koruyucumalzemeler ihbar ve kıdem tazminatına esas ücrete
dahiledilebilir mi? 188
SORU229: İşçinin şarta bağlı olarak istifaetmesi geçerli midir? 189
SORU230: İş sözleşmesinin feshi ne zamanhüküm doğurur? 189
SORU231: İşverenin, işçisine ihbar öneliverip, iş arama izni vermemesi
ya da eksikvermesi hangi ücreti ödemesini gerektirir? 189
SORU232: İş sözleşmesini bildirim önelitanıyarak fesheden işveren,
işçiye işarama izni vermek zorunda mıdır? 190
SORU233: İşçi talep etmese de işveren işarama iznini kullandırmak
zorundamıdır? 191
SORU234: Çalışılmayan tatil günlerinde işarama izni verilebilir mi? 193
SORU235: İhbar öneli verilmeden sözleşmesifeshedilen işçi, hem ihbar
tazminatı hemde iş arama izin ücreti talep edebilir mi? 194
SORU236: Fesih bildiriminde hak tanınmasınarağmen iş arama izni
kullanmayanişçi, sonradan iş arama izin ücreti talep
edebilir mi? 195
SORU237: İşçinin deneme süresinde geçen çalışmasüresi, kıdem
tazminatıhesabında dikkate alınır mı? 196
SORU238: Deneme süresi içinde işçininhastalanması veya kazaya
uğramasıhalinde deneme süresi uzatılabilir mi? 198
SORU239: Deneme süresi içinde, işsözleşmesinin sendikal nedenle
feshinde,sendikal tazminat talep edilebilir mi? 198
SORU240: Alt işveren işçisinin sonradan asılişverence işe alınması
halinde,deneme süresi konulabilir mi? 199
SORU241: İşyerinin devri halinde konulandeneme süresi geçerli midir? 199
SORU242: İşçinin aynı işverene ait işyerindeçalışırken ikinci kez işe
girişindedeneme süresi konulabilir mi? 200
SORU243: İşçiler, askerlikte geçensürelerini sosyal güvenlik kurumuna
borçlanırlarsa,kıdem tazminatı hesabında, askerlikte geçen
sürelerihangi hallerde dikkate alınır? 201
SORU244: Özel sektörden emekli olanların,borçlandıkları askerlik
sürelerikıdemlerine dahil edilebilir mi? 202
SORU245: Memur ya da sözleşmeli personelin,kendi isteği ile işçi
statüsünegeçmesi halinde, memuriyette geçen süresi
kıdemdensayılır mı? 202
SORU246: Kamu işyerinde çalışırkenaskerliğini borçlanan ve bilahare
çalıştığıişyeri özelleştirilen işçi emekliye ayrıldığında,
askerliktegeçen süresi kıdemden sayılır mı? 203
SORU247: Askerlik öncesi hizmeti için kıdemtazminatı almamış olan
işçi,askerlik sonrası tekrar işe başlayıp bir süre çalıştıktan
sonra istifaen ayrılırsa, askerlik öncesi yaptığıhizmet
karşılığıkıdem tazminatı alabilir mi? 203
SORU248: Bedelli askerlik nedeniyleişyerinden ayrılanlar kıdem
tazminatıalabilir mi? 204
SORU249: İhbar tazminatının peşin verilerekiş sözleşmesi feshinde;
İhbar öneli,hizmet süresine eklenerek kıdem tazminatı
hesaplanabilirmi? 205
SORU250: Bedelli askerlikte geçen sürelerkıdem süresinden sayılır mı? 205
SORU251: İşçinin kendi kastından veya derlitoplu olmayan yaşayışından
dolayıhastalanması veya engelli hale gelmesi, işverene
bildirimsizfesih hakkı verir mi? 206
SORU 252: İşçinin hastalığı tedavi edilemeyecekderecede ise, işverene
fesih hakkıdoğar mı? 207
SORU253: Sağlık nedeniyle derhal fesihlerdeişçinin savunması alınmalı
mıdır? 208
SORU254: Kendi kusuruna yükletilemeyen birhastalık nedeni ile
çalışamayanişçinin sözleşmesi, işverence ne zaman
bildirimsizfeshedilebilir? 209
SORU255: İşçinin, işvereni hakkında dedikoduyapması, haklı fesih
nedeni midir? 209
SORU256: İşçinin, işveren veya işverenvekillerine sataşması, haklı fesih
nedeni midir? 210
SORU257: İşçinin müşteriye sataşması haklıfesih nedeni midir? 210
SORU258: İşçinin işverenin diğerçalışanlarının şeref ve namusuna
dokunansözler söylemesi haklı fesih nedeni midir? 211
SORU259: İşyerinde iki işçinin birbirleriylekavga etmesi, işveren
açısından haklı fesih nedeni midir? 212
SORU260: İki işçinin karşılıklı olarakbirbirine hakaret ettiği olay
nedeniyleişverence yapılan fesihte eşit davranma borcu
gözetilmelimidir? 212
SORU261: İşçinin bir yakınının işyeriyetkilisine hakaret etmesi haklı
fesih nedenimidir? 213
SORU262: İşyerine sarhoş gelen işçinin işsözleşmesi haklı nedenle
feshedilebilirmi? 214
SORU263: Şoför olarak çalışan işçinin yıllıkizinde iken, sarhoşluğu
nedeniyleehliyetine el konulması haklı fesih nedeni midir? 215
SORU264: İşyerinin taşınması veya çalışmaşartlarının değiştirilmesi,
işçiaçısından haklı fesih nedeni midir? 215
SORU265: İşçinin doğruluğa ve bağlılığauymayan hangi davranışları
işverenehaklı nedenle fesih hakkı verir? 216
SORU266: İşverence tahsis edilenbilgisayarın mesai saatleri içinde ve
uygun olmayansitelere girilerek kullanımı, haklı fesih
nedeni midir? 217
SORU267: İşçinin işyeri bilgisayarına özelfotoğraflarını yüklemesi
haklı fesihnedeni midir? 217
SORU268: Banka çalışanının bankamüşterilerinin hesaplarını yetkisiz
kişiyegöstermesi haklı fesih nedeni midir? 218
SORU269: Şirket aracının işçi tarafındanözel işlerinde kullanılması haklı
fesih nedenimidir? 219
SORU270: Evli olan işçinin işyerinde evlibir kadın işçi ile gönül
ilişkisiyaşaması haklı fesih nedeni midir? 219
SORU271: İşverenin hukuka aykırı emriniyerine getiren işçinin
sorumluluğuvar mıdır? 220
SORU272: İşçinin bir haftadan fazla hapsinigerektiren bir suç işlemesi
halinde,sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi? 221
SORU273: İşyerinde işin güvenliğinitehlikeye sokan işçinin iş sözleşmesi
haklı nedenlefeshedilebilir mi? 221
SORU274: İşyeri aracını yüksek hızlakullanan ve kırmızı ışık ihlali
yapan işçininsözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi? 223
SORU275: Güvenlik görevlisinin görevibaşında uyuması haklı fesih
nedeni midir? 225
SORU276: İşçinin zorlayıcı nedenlerle birhaftadan fazla işe
devamsızlığı,işverene fesih hakkı verir mi? 226
SORU277: İşyerinde meydana gelen patlamasonucu işin durması
halinde,işveren derhal fesih yapabilir mi? 226
SORU 278: Yurtdışında çalışan işçinin bulunduğuülkedeki iç karışıklık
nedeniyleişyerinin kapanması derhal fesih nedeni midir? 227
SORU279: Özel güvenlik görevlisi olarakçalışan kişinin güvenlik
belgesininyenilenmemesi derhal fesih nedeni midir? 229
SORU280: Yurtdışında çalışan işçinin çalışmaizni ve ikamet belgesinin
iptaledilmesi derhal fesih nedeni midir? 230
SORU281: İşyerinde şoför olarak çalışanişçinin kendi aracını alkollü
kullanmasınedeniyle ehliyetine el konulması derhal fesih
sebebi midir? 230
SORU282: İşyeri dışında işlenen bir suçtanverilen cezanın infazı için
cezaevinegiren işçinin sözleşmesi derhal feshedilebilir mi? 231
SORU283: İhalenin feshi nedeniyle işyerininkapanması halinde, işveren
derhal fesihyapabilir mi? 232
SORU284: Zorlayıcı sebeplerle belirli süreli iş sözleşmesinin feshinde
bakiye süreücreti talep edilebilir mi? 232
SORU285: İşçinin işyeri bilgisayarını veinternetini özel amaçlarla
kullanmasıhaklı fesih nedeni midir? 233
SORU286: İşyerinde, sanal kaytarma haklıfesih sebebi midir? 234
SORU287: By pass ameliyatı geçiren işçininsağlık nedeniyle fesih hakkı
var mıdır? 235
SORU288: Sara veya kronik şizofrenihastalığına yakalanan işçi, bu
gerekçeylefesih hakkını kullanarak kıdem tazminatı
alabilir mi? 235
SORU289: İşverenin işçisine ağırhakaretlerin etmesi, işçi açısından
haklı fesihnedeni midir? 236
SORU290: İşvereni tarafından ağır hakareteuğrayan işçi, manevi tazminat
talebindebulunabilir mi? 237
SORU291: İşverenin işçisini dövmesi ya datehdit etmesi, işçi açısından
haklı fesihnedeni midir? 238
SORU292: İşçinin şahsına işverenin başka birişçisi tarafından küfür
edilmesi,işçi açısından haklı fesih nedeni midir? 239
SORU293: İşçinin haksız yere hırsızlıklasuçlanması haklı fesih nedeni
midir? 240
SORU294: İşverenin işçisine şeref ve namusadokunan söz ve
davranışlarınınceza davasında suç teşkil etmesi şart mıdır? 241
SORU295: İşçinin istirahat raporunu işverenebildirmeyerek işyerinde
çalışmayadevam etmesi işverene fesih hakkı verir mi? 241
SORU296: İşçinin aldığı istirahat raporununne kadarlık kısmı ücretli
izin hakkınınhesabında çalışılmış gibi sayılır? 241
SORU 297: İşverenin ölümüyle iş sözleşmesi sona erermi? 242
SORU298: Ücret veya eklerinin yasaya göreödenmemesi ya da eksik
ödenmesi işçiaçısından haklı fesih nedeni midir? 243
SORU299: Sosyal güvenlik primlerinin haklıbir sebep olmaksızın
belirlenensürede ödenmemesinden üst düzey yöneticiler de
sorumlumudur? 244
SORU300: Ücreti asgari ücretin üzerindeolmasına rağmen, ücret
bordrosunuihtirazı kayıt öne sürmeksizin imzalayan işçi,
gerçekücretini tanık göstererek ispatlayabilir mi? 244
SORU301: İşçinin eksik ödenen ücreteihtirazı kayıt koymaması düşük
ücreti kabulettiği anlamına gelir mi? 245
SORU302: Sigortasız çalıştırılan işçibildirimsiz fesih hakkını kullanarak
kıdemtazminatı alabilir mi? 245
SORU303: İşverence, işyerinde cinsel tacizekarşı önlem alınmaması
işçiye haklınedenle fesih hakkı verir mi? 246
SORU304: Cinsel taciz iddiasında bulunankişi ispat için hangi delilleri
ortayakoymalıdır? 247
SORU305: İşveren ekonomik nedenler ilerisürerek işi azaltır ve işçiye
eksik ücretöderse, işçiye fesih hakkı doğar mı? 248
SORU306: Zorlayıcı bir nedenle işyerinin birhaftadan fazla süreyle
kapatılması,işçiye bildirimsiz fesih hakkı verir mi? 248
SORU307: İşçinin ihbar süresi içinde,sürenin bitimini beklemeden
işinden ayrılması, işverene ihbar tazminatıödemesini
gerektirirmi? 249
SORU308: İşverenin haklı nedenleri olduğuhalde işçiye kıdem tazminatı
ödeyerekfesih yapması, ihbar tazminatı ödemesini de
gerektirirmi? 250
SORU309: İşçinin gözaltına alınması veyatutuklanması halinde, işveren
derhal fesihhakkını kullanabilir mi? 250
SORU310: İşçinin işyeri dışında işlediği birsuçtan dolayı iş sözleşmesi
haklı nedenlefeshedilebilir mi? 251
SORU311: İşveren asgari ücret artış oranınınaltında zam yaparsa, işçiye
fesih hakkıdoğar mı? 251
SORU312: Belirli bir yaşa ulaşma işsözleşmesinin kendiliğinden sona
erme sebebiolabilir mi? 251
SORU313: İşçinin aynı işyerinde çalışanbaşka bir işçiyle gönül ilişkisi
yaşamasıfesih nedeni midir? 253
SORU314: Tali kusuru ile işvereni otuzgünlük ücretini aşan miktarda
zarar uğratanişçinin iş sözleşmesi haklı nedenle
feshedilebilirmi? 253
SORU315: İşçinin işverene otuz günlükücretini aşan bir zararı derhal
ödemişolması, işverenin fesih hakkını ortadan kaldırır mı? 255
SORU316: İşçinin işverene verdiği otuzgünlük ücretini aşan zarar hangi
ücretüzerinden hesaplanmalıdır? 256
SORU317: İşverenin lokavt hakkını kötüyekullanması halinde,
sözleşmesinifesheden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? 256
SORU318: Emekli olup kıdem tazminatıaldıktan sonra işyerinde
çalışmasınısürdüren işçinin, iş sözleşmesi feshedilirse ihbar
ve kıdemtazminatı hakkı doğar mı? 257
SORU319: Belirli süreli iş sözleşmesi ileçalışan işçi evlilik veya
askerlik nedeniyle sözleşmeyi feshedip kıdem
tazminatıalabilir mi? 258
SORU320: Kadın işçi “evlilik” sebebiyle işsözleşmesini bildirimsiz
feshederekkıdem tazminatı alabilir mi? 258
SORU321: Kadın işçinin iş sözleşmesini“evlilik” sebebiyle feshettikten
sonra birbaşka işyerinde çalışması hakkın kötüye kullanılması
olarakdeğerlendirilebilir mi? 259
SORU 322: Evlilik nedeniyle fesihte kadın işçi cezaişartın yükümlüsü
olur mu? 260
SORU323: İşverenin başlattığı soruşturmasonrasında kadın işçi evlilik
nedeniylefesih yapabilir mi? 260
SORU324: Kocasından önce boşanan ve sonraeski kocası ile tekrar
evlenen kadınişçi, iş sözleşmesini feshederek kıdem
tazminatıisteyebilir mi? 261
SORU325: Kadın işçi, analık izni bitimindeişine dönmemişse, işveren
işçinin işsözleşmesini ne zaman feshedebilir? 263
SORU326: Analık izni sonrası altı ayücretsiz izin alan kadın işçi, izin
bitimindeişyerine dönmezse, iş sözleşmesini işveren ne
zamanfeshedebilir? 263
SORU327: İşverenler kadın işçilerin doğumsonrası kısmi süreli çalışma
taleplerinikarşılamak zorunda mıdır? 263
SORU328: Doğum sonrası kısmi süreli çalışmatalebi karşılanmayan işçi
haklı fesihyapabilir mi? 264
SORU329: Doğum sonrası haftalık çalışmasüresinin yarısı kadar ücretsiz
izin alankadın işçilere, yarım çalışma ödeneği nasıl ödenir? 264
SORU330: İşverenler, kadın işçilereistemeleri halinde, doğum sonrası
haftalıkçalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin vermek
zorundamıdırlar? 265
SORU331: Yarım çalışma izni nasılkullanılmalıdır? 265
SORU332: Vardiyalı çalışılan işyerlerindeişverenler, doğum yapmış
kadınişçilerin kısmi süreli çalışma talebini karşılamak
zorundamıdır? 266
SORU333: Kadın işçi analık izninden sonrahem yarım çalışma hem de
altı aylıkücretsiz izin talebinde bulunabilir mi? 266
SORU 334: İşçinin uzun süreli istirahat dönemi kıdemtazminatı
hesabındadikkate alınır mı? 266
SORU335: Uzun süreli rapor alan işçinin işsözleşmesi bu nedenle fesih
edilebilirmi? 267
SORU336: İşçinin hastalık nedeniyle işinegidemediği günlerde, makul
süregeçmesine rağmen işveren fesih hakkını kullanmazsa,
bu süre kıdemtazminatı hesabında dikkate alınır mı? 267
SORU337: Kadın işçinin analık izni sonrasıaltı aylık ücretsiz izin talebi
işverencekarşılanmazsa, işçi açısından haklı fesih nedeni
midir? 268
SORU338: Tüzel kişi işverenin, tüzelkişiliği bulunan ayrı ayrı
işyerlerindedeğişik zamanlarda ve ayrı iş sözleşmeleriyle
çalışanişçinin kıdem tazminatına esas süre nasıl belirlenir? 268
SORU339: İş sözleşmesi devam ederken, kıdemtazminatı ödenen işçinin,
son ayrıldığıtarihteki kıdemi nasıl bulunur? 269
SORU340: İş sözleşmesi devam ederken kıdemtazminatı karşılığı
yapılanödemelerden gelir vergisi tevkifatı yapılabilir mi? 270
SORU341: İşçinin iş sözleşmesinin birdenfazla feshedilip, kıdem
tazminatıödendikten sonra aynı işyerinde çalışması halinde,
kıdem süresihangi tarihte başlar? 270
SORU342: Aynı işyerinde aralıklıçalışmalarda ilk dönem için tam
olarak kıdemtazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki
kez kıdemtazminatı ödenebilir mi? 271
SORU343: İşçinin sözleşmesi hiçfeshedilmediği halde ödenen kıdem
tazminatınınniteliği nedir? 271
SORU344: 18 yaşını bitirmiş çırakların,çıraklıkta geçen süreleri kıdem
tazminatıhesabında dikkate alınır mı? 272
SORU345: İşçilerin ücretlerinin ödenmemesinedeniyle toplu halde işi
bırakmalarıhaklı fesih nedeni midir? 273
SORU346: Alt işveren işçisinin kanundan vesözleşmeden doğan ancak
ödenmeyenalacaklarından asıl işveren de sorumlu mudur? 273
SORU347: Asıl işverenler, alt işverenlerdenher ay hangi belgeleri
istemelidir? 274
SORU348: Aynı işyerinde her yıl değişen altişverenler emrinde, belirli
süreli işsözleşmesi ile kesintisiz çalışan işçinin sözleşmesinin
feshinde,ücret ve tazminat alacaklarından kim sorumludur? 275
SORU349: Kıdem tazminatına hak kazanmanınkoşulları nelerdir? 276
SORU350: Bir dönem kısmi süreli bir dönem detam süreli iş sözleşmesi
ile çalışanişçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanmalıdır? 277
SORU351: İş sözleşmesinin yazılı yapılmadığıhallerde, süresi belirli
sözleşmeninispat yükü kime aittir? 278
SORU352: İşçinin, işvereni eleştirmesi haklıfesih nedeni midir? 279
SORU353: İşçilere ücret kesintisi ve iştençıkarma cezası dışında diğer
disiplincezalarının uygulanabilmesi, hangi şartların
gerçekleşmesinebağlıdır? 280
SORU354: Disiplinsizlik nedeniyle kınamacezası verilen işçi, aynı
eylemnedeniyle haklı nedenle işten çıkarılabilir mi? 280
SORU355: İşveren, işçiye yaptırımuygulamadan önce hangi hususları
gözetmelidir? 281
SORU356: Neden belirtmeksizin istifa edenişçi ne kadar süre sonra
feshin haklınedene dayandığını ileri sürebilir? 283
SORU357: İşçinin, işverene ya da diğerişçilere söz ve davranışlarıyla
sataşmasıveya cinsel tacizde bulunması, haklı fesih
nedeni midir? 284
SORU358: İşyerine, salt alkollü gelmek haklıfesih nedeni midir? 285
SORU 359: İşyerinde şoför olarak çalışan işçinin yıllıkizinde iken,
sarhoşluğunedeniyle ehliyetine el konulması haklı fesih
nedeni midir? 286
SORU360: İşçinin, işyerinde üretilenmalzemeyi izinsiz işyeri dışına
çıkarması,haklı fesih nedeni midir? 287
SORU361: İşyerinde işçinin hırsızlıkyaptığını onbir ay sonra öğrenen
işveren,feshi hangi sürede gerçekleştirmelidir? 287
SORU 362: Hırsızlık suçlamasıyla yargılanan işçinin delil yetersizliğinden
beraatetmesi, haklı nedenle yapılan feshi haksız hale
getirir mi? 289
SORU363: Periyodik sağlık kontrolündenkaçınan işçinin iş sözleşmesi
haklı nedenlefeshedilebilir mi? 291
SORU364: İşe devamsızlık yapılması hangihallerde haklı feshi
gerektirmez? 291
SORU365: İşe devamsızlık tutanakları hangihallerde geçersiz sayılabilir? 292
SORU366: İşveren işçinin işe devamsızlıknedenini araştırmak zorunda
mıdır? 293
SORU367: İşveren tarafından SGK’yabildirilen çıkış kodu, feshin hangi
nedenleyapıldığının ispatı için yeterli midir? 294
SORU368: İşverence sözlü fesih işlemininardından sonraki günlerde
tuttuğudevamsızlık tutanakları geçerli midir? 295
SORU369: İşçinin işe devamsızlığını haklıkılan nedenler nelerdir? 296
SORU370: İşçinin otomatik geçiş kartına elkonulması işveren feshi mi
sayılır? 297
SORU371: İşçinin hatırlatıldığı haldegörevlerini yapmaması hangi
hallerdehaklı fesih oluşturur? 298
SORU372: İşçinin hatırlatıldığı haldegörevlerini yapmama eyleminde
hatırlatmakaç kez tekrarlanmalıdır? 299
SORU373: İşçinin işyeri kıyafetlerinigiymemesi haklı fesih nedeni midir? 300
SORU374: İşçi, işverenin kendisine verdiğiek görevleri bazı kayıtlar ileri
sürerekyapmazsa, işveren haklı fesih yapabilir mi? 300
SORU375: İşçinin fazla çalışma yapmakistememesi, işveren açısından
haklı fesihnedeni midir? 301
SORU376: İşçinin fazla çalışma yapmamasınıhaklı kılan bir neden yoksa,
fazlaçalışmaya katılmaması haklı fesih nedeni midir? 302
SORU377: İşçinin hafta tatilinde çalışmayapmak istememesi, işverene
bildirimsizfesih hakkı verir mi? 303
SORU378: Hafta tatilinin ay içinde topluolarak kullandırılması hukuka
uygun mudur? 303
SORU379: 24 saat çalışma ve 24 saat dinlenmesisteminde işçi hafta tatiline
hakkazanabilir mi? 305
SORU380: 24 saat çalışma ve 24 saat dinlenmesisteminde işçi fazla
çalışmaücretine hak kazanabilir mi? 306
SORU381: Kısmi süreli iş sözleşmesi ileçalışan işçiye hafta tatili ücreti
ödenir mi? 306
SORU382: Hafta tatilinde çalışılacağıyolunda “iş sözleşmelerine veya
toplu işsözleşmelerine” konulacak hükümler geçerli midir? 307
SORU383: İş görüşmesine çağrılan ve sözleşmeimzalanacağı yönünde
güvenverilmesine rağmen işe alınmayan aday, zararlarının
tazmininiisteyebilir mi? 307
SORU384: Mağaza çalışanlarının bazı ürünlerisatın almak için
kendilerineayırması ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı mı? 308
SORU385: İşçinin asıl işinin dışında ikincibir işte çalışması
engellenebilirmi? 308
SORU386: İşten ayrılan işçiye verilençalışma belgesine işten ayrılma
sebebiyazılabilir mi? 309
SORU387: İşten ayrılan işçiye çalışmabelgesi verilmesi neden önemlidir? 309
SORU388: İşveren, ücret hesap pusulası vebenzeri belgeleri işçiye
elektronikplatform üzerinden gönderebilir mi? 310
SORU389: Özel okul öğretmeninin belirlisüreli iş sözleşmesi, süresinden
önce haksızolarak feshedilirse, öğretmen kıdem tazminatı
talebindebulunabilir mi? 312
SORU390: Özel okul öğretmeninin belirlisüreli iş sözleşmesi
yenilenmezse,öğretmen kıdem tazminatı talebinde
bulunabilirmi? 313
SORU391: Özel Okul öğretmenleri iş güvencesikapsamında mıdır? 314
SORU 392: Vakıf Üniversitesi öğretim elemanları işgüvencesi
kapsamındamıdır? 315
SORU393: Vakıf Üniversitesi öğretimelemanlarıyla belirli süreli iş
sözleşmesiimzalanabilir mi? 315
SORU394: Haksız fesih tazminatı nedir ve butazminatı kimler talep
edebilir? 316
SORU395: İşyerinde işçiyi bir haftadan fazlasüre ile çalışmaktan
alıkoyanzorlayıcı nedenler nelerdir? 316
SORU396: İşyeriyle ilgili olmayan bir suçtantutuklanan işçinin
sözleşmesiişverence derhal feshedilirse, kıdem tazminatı
ödenmesigerekir mi? 317
SORU397: İş sözleşmesi fesih yetkisinindisiplin kuruluna verilmesine
rağmen,işveren fesih yapabilir mi? 319
SORU398: İşyeri ve işi ile ilgili olmayanbir nedenle tutuklanan işçinin
kıdem hesabıyapılırken hangi tarih esas alınır? 319
SORU399: İşçinin gözaltına alınması veyatutuklanması halinde,
işveren nasılbir prosedür izlemelidir? 319
SORU400: İşyeri dışında işlediği bir suçtandolayı tutuklanan işçinin bu
durumuişverene bildirme yükümlülüğü var mıdır? 320
SORU401: İşçi hakkında adli kontrol tedbiriuygulanması işverene derhal
fesih hakkıverir mi? 321
SORU402: İşçinin memur statüsüne geçirilmesihalinde kıdem tazminatına
hakkazanabilir mi? 321
SORU403: İşçinin, başka bir iş bularak ya daücretini az bularak iş
sözleşmesinifeshetmesi halinde, kıdem tazminatı alabilir mi? 322
SORU404: İşveren asgari ücret oranınınaltında zam yaparsa, işçiye fesih
hakkı doğarmı? 322
SORU405: Ayrımcılık yasağı ile eşit işlemborcuna aykırılık arasındaki
fark nedir? 323
SORU406: İş sözleşmesi ayrımcılığa dayalıolarak sona erdirilen işçi,
hangi hukukiyolları izlemelidir? 324
SORU407: İşçilere farklı ücret zammıuygulanması, ayrımcılık tazminatını
gerektirirmi? 324
SORU408: Hamile olduğunu öğrendiği işçisiniişten çıkaran işveren,
hangi hukukisonuçlarla karşılaşabilir? 325
SORU409: İşverenin eşit davranma borcu altişveren işçileri için de
geçerlimidir? 326
SORU410: Eşit işlem borcunun ihlali işçiyehaklı fesih yetkisi verir mi? 326
SORU411: İki işçinin karşılıklı küfürleşmesisonucunda sadece birisinin
sözleşmesininfeshi, eşit işlem borcuna aykırı mıdır? 327
SORU412: İşverence, sekiz hafta sonra işineson verileceği bildirilen işçi,
ihbar öneliiçinde işi terk ederse, kıdem tazminatı alabilir mi? 328
SORU413: Mesai saatleri dışında şehir dışınaharcırahlı göreve gönderilen
işçi, aynızamanda fazla çalışma ücreti talep edebilir mi? 328
SORU414: İş davasında hâkim fazla çalışmaücretinin tespitinde hangi
hallerdetakdiri indirim uygulayamaz? 329
SORU415: İşçinin fazla çalışma yaptığı hangidelillerle ispatlanabilir? 329
SORU416: Çalışanlara verilen eğitimin süresihaftalık çalışma süresinin
üzerindeolabilir mi? 330
SORU417: Kıdem tazminatına esas hizmetsüresi hesaplanırken kıdemin
başlangıcınasıl bulunur? 330
SORU418: Yurtdışına görevlendirilen tırşoförlerine ödenen sefer prim
ücreti,tazminat hesabında dikkate alınır mı? 331
SORU419: İşçinin iş sözleşmesifeshedildikten sonra bir süre daha ücret
ödenmesihalinde, işçinin kıdemi hangi tarihte son bulur? 331
SORU420: Yurtiçi ya da yurtdışınagörevlendirilen tır şoförlerine
ödenenharcırahlar, tazminat hesabında dikkate alınır mı? 332
SORU421: İşverence verilen “ücretsizizinler” kıdeme esas süreye dahil
edilebilirmi? 332
SORU422: İşçinin onayı alınarak yapılanücretsiz izin uygulamasında,
askı süresininsona ermesine rağmen işe başlatılmayan işçi,
hangitazminatlara hak kazanır? 333
SORU423: Bir işyerinde kısmi süreli olarakhaftada iki gün çalışan
işçinin,kıdem tazminatına esas hizmet süresi nasıl belirlenir? 333
SORU424: Birden çok işyerinde kısmi süreliolarak çalışan işçinin
asgari ücretinasıl hesaplanır ? 334
SORU425: İşçi ayrı iş sözleşmeleriyle aynıgün birden çok işverenin
işyerindeçalışırsa, kıdem tazminatına esas hizmet süresi ve
kıdemtazminatı nasıl hesaplanır? 335
SORU426: İşçinin farklı tüzel kişiliklerdegeçen hizmetleri bir bütün
olarakdikkate alınarak işçilik alacakları her iki işverenden
talepedilebilir mi? 336
SORU427: Aynı işverene bağlı değişik işyerlerindeçalışan işçinin
hizmetsüreleri birleştirilerek kıdem hesabı yapılabilir mi? 336
SORU428: İşçinin, alt işveren işyerindegeçen hizmet süresi asıl işverende
geçmiş olarakdeğerlendirilebilir mi? 337
SORU429: Değişik kamu kuruluşlarında geçenhizmetlerin birleştirilmesi
mümkün müdür? 337
SORU430: Değişik kamu kuruluşlarında geçenhizmet birleşmesinde
zamanaşımıvar mıdır? 338
SORU431: Kamu işyerinde çalışırken ölenişçinin mirasçıları, ölen
işçininhizmetlerini birleştirebilir mi? 339
SORU432: İşçinin ölümü halinde kanunimirasçılarına hem kıdem
hem de ölümtazminatı ödenir mi? 339
SORU433: Kıdem tazminatı hesabında esasalınacak ücret ve ekleri
nelerdir? 340
SORU434: Kıdem tazminatı hesabında hangihususlara dikkat edilmelidir? 341
SORU435: İhbar ve kıdem tazminatındazamanaşımı var mıdır? 342
SORU436: Kıdem tazminatı borçlusu olanişverenin temerrüde
düşürülmesigerekir mi? 342
SORU437: İşveren, kıdem tazminatı tavanınınüzerinde ödeme yapabilir
mi? 342
SORU438: Kıdem tazminatı tavanını aşanödeme yapılmasının kamu ve özel
sektörişverenleri bakımından sonuçları nelerdir? 343
SORU439: Süreli fesihlerde, sürenin sonbulduğu tarihteki kıdem tavanı
nasıl tespitedilir? 344
SORU440: İşçinin istifa etmesi durumundaişverence ödenen kıdem
tazminatıtazminat vasfı taşır mı? 345
SORU441: İş ve toplu iş sözleşmeleriylekıdem tazminatı tavanı
artırılabilirmi? 345
SORU442: Yaş hariç prim ödeme gün sayısı vehizmet yılını dolduran
işçi kıdemtazminatı talebinde bulunabilir mi? 346
SORU443: İşçinin kıdem tazminatı alabilmesiiçin 15 hizmet yılı
3600 primödeme gün sayısını tamamlaması yeterli midir? 347
SORU444: Yaş hariç emeklilik nedeniyle kıdemtazminatını alan işçi,
başka birişyerinde çalışabilir mi? 348
SORU445: Yaş hariç emeklilik nedeniyle işsözleşmesi fesih hakkı kaç
kezkullanılabilir? 348
SORU446: İşverenin derhal feshinden sonra,işçi emeklilik nedeniyle
fesihyapabilir mi? 349
SORU447: İşçi, ihbar süresi içinde emekliliknedeniyle fesih yapabilir mi? 349
SORU448: İhbar ve kıdem tazminatlarınınödeme zamanı nedir?
Ödenmemesi yada geç ödenmesi halinde gecikme faizi
istenebilirmi? 350
SORU449: İşçiye zamanında ödenmeyen kıdemtazminatına ilişkin faiz
hangitarihten itibaren işlemeye başlar? 351
SORU450: Kıdem tazminatının taksitlerhalinde ödenmesi durumunda,
faiz talepedilebilir mi? 352
SORU451: İşçi, emeklilik, askerlik veevlilik nedeniyle iş sözleşmesini
feshindenönce ihbar önelinde bulunmak zorunda mıdır? 352
SORU452: İhbar ve kıdem tazminatlarıödenirken, hangi vergiler kesilir? 353
SORU453: İşçi, işvereninden olan alacaklarıiçin, hangi yollara
başvurabilir? 353
SORU454: İş mahkemesi kararlarına karşıtemyiz yoluna
başvurulabilirmi? 354
SORU455: İşverence işçiye ödenen kıdemtazminatları net kazançtan
gider olarakindirilebilir mi? 355
SORU456: İşçilerin ihbar ve kıdemtazminatının tamamı haczedilebilir mi? 355
SORU457: Kıdem tazminatının alacaklısı veborçlusu kimlerdir? 355
SORU458: Devlet memuru iken istifa ederekişçi statüsüne geçen kişinin
memurluktageçen hizmet süresi kıdem tazminatı hesabında
dikkatealınır mı? 355
SORU459: İşveren, çalışan işçisinin gerçekücretini bordroya yansıtmaz
ve asgariücretten gösterirse, kıdem tazminatı hesabında hangi
ücret esasalınır? 356
SORU460: İş sözleşmesinde ücret miktarıbelirtilmemişse, iş
uyuşmazlığındasorun nasıl çözülür? 357
SORU461: İşçinin kredi çekmek içinişverenden aldığı ücret bordrosu,
uyuşmazlıkhalinde, ücretin belirlenmesinde tek başına yeterli
midir? 358
SORU462: İşçinin gerçek ücretinin tespitindemahkeme, hangi kriterleri
gözetmektedir? 359
SORU463: İşyerinde, işçinin bir yıl önceyapmış olduğu hırsızlığı
öğrenenişveren, iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız
feshedebilirmi? 360
SORU464: İşveren, işçisinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan
davranışınıöğrendiği tarihten itibaren altı işgünü içinde
bildirimsizfeshetmezse, nasıl bir hukuki sonuç doğar ? 361
SORU465: İşçi ve işveren açısındansözleşmeyi haklı sebeple fesih
yetkisinikullanma süresi sınırsız mıdır? 361
SORU466: İşçi ücretinin eksik ya da geçödenmesi nedeniyle yapılan
haklıfesihlerde, altı iş günlük hak düşürücü süre işler mi? 362
SORU467: Disiplin kurulu kararıylafesihlerde hak düşürücü süre ne
zaman başlar? 363
SORU468: Hak düşürücü süreyi durduranmüfettiş soruşturması veya
disiplinkurulu sürecini işveren belgelemek zorunda mıdır? 364
SORU469: Toplu işçi çıkarma nedir? İşverentoplu işçi çıkarma isteğini
hangimercilere bildirmekle yükümlüdür? 365
SORU470: İşveren toplu işçi çıkarmanınardından onların yerine yeni
işçi alabilirmi? 365
SORU471: Toplu işçi çıkarmanın usule uygunyapılmaması, işe iade
gerekçesiolabilir mi? 366
SORU472: Toplu işçi çıkış bildirimindebulunması gerekli bilgiler
nelerdir vefesih bildirimleri ne zaman hüküm doğurur? 366
SORU473: Toplu işçi çıkarmada sosyal seçimkuralları nasıl
uygulanmalıdır? 367
SORU474: Özel sektör işvereninin engelliçalıştırma yükümlülüğünü
doğuranşartlar nelerdir? 368
SORU475: İşveren çalıştırmak zorunda olduğuengelli işçiler için nereye,
ne zaman venasıl müracaat etmelidir? 370
SORU476: Engellilerin işe alımındaayrımcılık yapılmasının hukuki
sonuçlarınelerdir? 371
SORU477: İşverenin, işyeri ve çalışmakoşullarını engelli çalışanlara
görehazırlama zorunluluğu var mıdır? 371
SORU478: Engelli olarak istihdam edilecekkişilerin engellilik oranı
nasılbelirlenir? 372
SORU479: Engelli işçiler kısmi süreliçalıştırılabilir mi? 373
SORU480: Maluliyeti ortadan kalkan engelliişçiler, işverence işe
başlatılmakzorunda mıdır? 373
SORU481: İşverenler engelli istihdametmeleri halinde, hangi
teşviklerdenyararlanabilirler? 373
SORU482: Engellilik indirimi nedir? İşçiengellilik indiriminden nasıl
yararlanabilir? 374
SORU483: Eski hükümlü olarak istihdamedilebilmek için, eski
hükümlüsayılabilmenin şartları nelerdir? 375
SORU484: Eski hükümlüler hangi işyerlerindeçalıştırılamazlar? 376
SORU485: Engelli, Eski hükümlü ve TerörMağduru istihdam
etmemeninyaptırımı nedir? 376
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ÜCRET
SORU486: Ücret nedir? 377
SORU487: Ücretin unsurları nelerdir? 378
SORU488: Ücret çeşitleri nelerdir? 379
SORU489: Ücretin eklentileri nelerdir? 380
SORU490: İşçiye yapılan hangi ödemelersosyal yardım niteliğindedir? 381
SORU491: Ücret kime, ne zaman ve neredeödenmelidir? 383
SORU492: İşveren, işçinin talebi halindeavans vermekle yükümlü müdür? 384
SORU493: Avans talebi karşılanmayan işçihaklı fesih yapabilir mi? 384
SORU494: İşveren tarafından zamanındaödenmeyen ücret alacaklarında,
zamanaşımı nezaman başlar ve süresi ne kadardır? 386
SORU495: İşçi ücretlerinin zamanındaödenmemesinin hukuki sonuçları
nelerdir? 386
SORU496: Gününde ödenmeyen ücretlerle ilgilifaiz talep edebilmesi
için ödemegününden itibaren yirmi gün geçmiş olması
gerekir mi? 389
SORU497: Ücreti zamanında ödenmeyen işçihaklı nedenle işe
devamsızlıkyapabilir mi? 389
SORU 498: İşçinin ödenmemiş ücret alacağı olmasa dageçmiş
ücretlerin düzensiz ve gecikmeli ödenmesi haklı fesih
nedeni midir? 391
SORU499: İşçi ücretinin peşin ödenmesininyasal dayanağı var mıdır? 391
SORU500: İşçiye ödenen ücretin tanıkbeyanlarıyla ispatı mümkün
müdür? 392
SORU501: Raporlu ve çalışılmayan sürelerdeişçinin ücret alması mümkün
müdür? 393
SORU502: Her gün çalıştırılmak üzere işealınan işçinin bir gün
çalıştırılıpbir gün çalıştırılmaması halinde, işçi
çalıştırılmadığıgünler için ücret isteyebilir mi? 393
SORU503: Ücret zammı iş sözleşmesindedüzenlenmemişse, işçinin
zam talephakkı var mıdır? 394
SORU504: İşverenin bir veya birkaç işçisinekişisel ve bireysel nitelikte
ücret zammıyapması ayrımcılık ve eşitsizlik sayılır mı? 394
SORU505: İşçinin ücret alacağı davasındagerçek ücret nasıl belirlenir? 394
SORU506: İşyerinde prim uygulaması nasılyapılmalıdır? 395
SORU507: Kanuni grev veya lokavt uygulananişyerlerinde işçiye
ücret veeklentileri ödenir mi? 397
SORU508: Kanun dışı grev, direniş veyalokavt durumunda işçiye ücret
veeklentileri ödenir mi? 398
SORU509: Muvazzaf askerlik ödevi dışındaherhangi bir nedenle silah
altına alınanişçinin iş sözleşmesi derhal feshedilebilir mi? 398
SORU510: Askerlik ödevi sonrası işçinin eskiişyerinde işe başlatılma
zorunluluğuvar mıdır? 399
SORU511: Askerlik ödevi sonrası işealınmayan işçi işe iade davası
açabilir mi? 399
SORU512: İşverenin iflası ya da malvarlığınahaciz konulması halinde,
işçinin ücretalacağı nasıl karşılanır? 400
SORU513: İşverenin konkordato ilan etmesihalinde, işçi alacakları
nasılkarşılanır? 401
SORU514: İşveren, işçiden olan alacağı ileücret borcunu takas
edebilir mi? 402
SORU515: İşçi ücretinden yasaya aykırı takasve mahsup yapılması
işçiaçısından haklı fesih nedeni midir? 402
SORU516: İşverenin iflası durumunda işçininücret ve tazminatları
hangi sırayagöre ödenir? 403
SORU517: İşçilerin emekli aylıklarıhaczedilebilir mi? 404
SORU518: İşçiye ücret kesme cezası hangihallerde ve hangi miktarda
verilir? 404
SORU519: İşçi ücretinde hangi hallerdekesinti yapılabilir? 405
SORU 520: Kamu makamlarından ihale ile iş alanmüteahhit işçisinin
ücretiniödemezse, kamu makamının bu konuda sorumluluğu
var mıdır? 405
SORU521: Anahtar teslimi ihale edilenişlerde, kamu makamlarının
işçilikhaklarından sorumluluğu var mıdır? 406
SORU522: Yoğun kar yağışı nedeniyleçalışamayan ya da
çalıştırılamayanişçiye bu bekleme süresi içinde ücret
ödenir mi? 407
SORU523: Fazla çalışma nedir, fazlaçalışmanın esasları nelerdir? 408
SORU524: Fazla sürelerle çalışma nedir? 410
SORU525: Hangi işlerde fazla çalışmayaptırılması yasaktır? 411
SORU526: Ücret bordrosunu ön koşulsuzimzalayan işçi, fazla çalışma
ücretiiddiasında bulunabilir mi? 412
SORU527: Fazla çalışma yapıldığı tanıkbeyanları ile ispatlanabilir mi? 413
SORU528: Günde üç vardiya çalışılanişyerinde fazla çalışma iddiası
nasılispatlanmalıdır? 414
SORU529: Haftalık çalışma süresi kırkbeşsaati aşmasa bile günlük
onbirsaattten fazla yapılan çalışmalar fazla çalışma
sayılır mı? 415
SORU530: Hafta tatili günü yedibuçuk saatiaşan çalışma süresi fazla
çalışmasayılır mı? 415
SORU531: İşçinin sabit ücret+prim çalışmasıhalinde, fazla çalışmaya
dair saatücreti nasıl hesaplanmalıdır? 416
SORU532: Fazla çalışmanın ücrete dahilolduğu yönündeki
sözleşmedekiimza tarihi nasıl belirlenmelidir? 416
SORU533: Fazla çalışmalar aylık ücrete dahiledilebilir mi? 417
SORU534: Fazla sürelerle çalışmalar aylıkücrete dahil edilebilir mi? 417
SORU535: İş sözleşmesinde aylık ücretbelirlenmemişse, fazla çalışma
ücretlerininaylık ücrete dahil olduğu kararlaştırılabilir mi? 418
SORU536: İş sözleşmesinde asgari ücretin azüstünde ücret belirlenmişse,
fazla çalışmaücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu
kararlaştırılabilirmi? 419
SORU537: İmzalı ücret bordrosuna rağmen,hâkim re’sen gerçek ücreti
araştırabilirmi? 420
SORU538: Tahakkuk içeren bordro imzasızancak ücretler bankaya
ödenmişse,dönem dışlaması yapılabilir mi? 420
SORU539: İş sözleşmesinde ücretin miktarıaçıkça belirtilmemişse,
uyuşmazlıknasıl çözülür? 421
SORU540: Fazla çalışma ücretinin ödenmemesihalinde uygulanacak
faiz oranınedir? 422
SORU541: Fazla çalışma ücretinin ödenmemesihalinde tabi olduğu
zamanaşımısüresi nedir? 422
SORU542: Yazılı belgelere ve işverenkayıtlarına dayanan fazla
çalışmalardanindirim yapılabilir mi? 423
SORU543: Ücret bordrosunda sembolik olarakgösterilen fazla çalışma
ödemeleridışlanabilir mi? 424
SORU544: Fazla çalışma veya fazla süreliçalışmalar karşılığında işçiye
ücret yerineizin verilebilir mi? 425
SORU545: Üst düzey yöneticiler, fazlaçalışma karşılığı ücret talep
edebilir mi? 425
SORU546: Mağaza müdürü üst düzey yöneticisayılır mı? 426
SORU547: Fazla çalışma onayı alınmayan işçihaklı nedenle fesih
yapabilir mi? 427
SORU548: Yılda 270 saati aşan çalışmalarnedeniyle işçi haklı fesih
yapabilir mi? 428
SORU549: Hafta ve genel tatil günlerindeçalışan üst düzey yöneticiler
tatilücretine hak kazanabilir mi? 428
SORU550: Hafta ve genel tatil günlerinerastlayan ücretli mazeret izinleri
nasılkullandırılmalıdır? 429
SORU551: Hafta tatili çalışması karşılığıişçiye zamlı ücret yerine
serbest zamanverilebilir mi? 430
SORU552: Zorunlu nedenlerle fazla çalışmanedir, yaptırılabilmesinin
şartlarınelerdir? 431
SORU553: Fazla çalışmaların işçinin aylıkücretine dahil olacağı
yönündekisözleşme hükümleri geçerli midir? 432
SORU554: Fazla sürelerle çalışmalar da aylıkücrete dahildir şeklinde
düzenlenensözleşme hükümleri geçerli midir? 433
SORU555: İş ilişkisi devam ederken, fazlaçalışmanın asıl ücrete dahil
olduğuna dairişyeri yönetmeliği’ne konulan hükmün, işçiye
tebliğiyeterli midir? 433
SORU556: Ulusal bayram ve genel tatilgünleri nelerdir ve bu tatil
süreleri nekadardır? 435
SORU557: Ulusal Bayram ve genel tatilgünlerinde işyerinin
kapatılmasızorunlu mudur? 436
SORU558: Ulusal Bayram ve genel tatilgünlerinden birinin hafta tatiline
(Pazargününe) rastlaması halinde ücretlerden hangisi ödenir? 436
SORU559: İşçilere Pazar günleri tatilyaptırılması zorunlu mudur? 437
SORU560: Hafta tatili ücretine hakkazanabilmenin şartları nelerdir? 438
SORU561: Hafta ve genel tatil ile ulusalbayram günü çalışan işçiye,
ücret yerineizin verilebilir mi? 440
SORU562: Hafta tatilinde çalıştırılan işçiyezamlı ücretin ödenmesi
yeterlimidir? 440
SORU563: Hafta tatilinin yirmi dört saattenaz kullandırılması durumunda,
hafta tatilihiç kullandırılmamış sayılır mı? 440
SORU564: Hafta veya genel tatillerde tam günçalışmayan işçiye ücreti
nasılödenmelidir? 440
SORU565: Haftanın yedi günü çalıştırılanişçiye hafta tatili ücreti dışında
fazla çalışmaücreti de ödenmeli midir? 441
SORU566: İş sözleşmesi ile genel tatilücretleri aylık ücrete dahil
edilebilirmi? 442
SORU567: Bayram günü çalıştırılan işçiyebunun karşılığında idari izin
verilebilirmi? 442
SORU568: Bordroda işçinin imza ve ihtirazikaydı olmasa da ulusal
bayram vegenel tatil ücret alacağı talebinde bulunabilir mi? 443
SORU569: Ulusal bayram ve genel tatilgünlerinden birinin hafta tatiline
rastlamasıhalinde, ücretlerden hangisi ödenir ? 444
SORU570: Son günü cuma gününe gelen geneltatil gününü izleyen
cumartesigünü genel tatil günü olarak kabul edilebilir mi? 445
SORU571: Geçici iş göremezlik ödeneği alanişçinin hafta ve genel tatil
ücret nasılödenir? 445
SORU572: Tedavi gördüğü hekimden çalışabilirbelgesi almaksızın
çalışansigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği ödenir mi? 446
SORU573: Ücret şekillerine göre tatil ücretinasıl hesaplanır? 447
SORU574: Yıllık ücretli izne hakkazanabilmenin şartları nelerdir? 449
SORU575: Kısmi süreli iş sözleşmeleriyleçalışanların yıllık ücretli izin
hakkı varmıdır? 450
SORU576: Sağlık hizmetlerinde iyonlaştırıcıradyasyon kaynakları ile
çalışanişçilere, yıllık izin dışında şua izni verilir mi? 450
SORU577: İşyerinin veya iş sözlemesinindevri halinde, işçi yıllık ücretli
izinücretlerini talep edebilir mi? 451
SORU578: İşçinin yıllık ücretli izne hakkazanması bakımından aynı
işverenin birveya çeşitli işyerlerinde aralıksız çalışması
zorunlumudur? 452
SORU579: Yıllık ücretli izin süreleri nekadardır ve izin süreleri bölünebilir mi ? 452
SORU580: İş sözleşmesinin feshindekullanılmayan izin ücretleri
ödenirken,izin süresine esas işçinin kıdemi nasıl belirlenir? 453
SORU581: Yıllık ücretli izinlerinertelenmesi ya da paraya çevrilmesi
mümkün müdür? 454
SORU582: Yıllık ücretli izin süresindebedelli askerlik hizmeti
yapılabilirmi? 455
SORU 583: Hastalık sebebiyle uzun süre rapor kullanmakzorunda kalan
işçininyıllık izin hakkı nasıl etkilenir? 455
SORU584: İş sözleşmesi sona eren işçininkullandırılmayan yıllık izniyle
ilgiliücretinin zaman aşımı ne zaman başlar? 456
SORU585: Mevsim ve kampanya işlerindeçalışan işçilerin, yıllık ücretli
izin haklarıvar mıdır? 456
SORU586: Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanırve ne zaman ödenir? 457
SORU587: İşçinin hak kazandığı yıllıkücretli iznini kullandığını ve
ücretinialdığını ispat yükümlülüğü kime aittir? 458
SORU588: İşçiye yıllık izin kullandırıldığıizin defteri yerine izin formları
ile de ispatedilebilir mi? 459
SORU589: İhbar tazminatı peşin ödenerek işsözleşmesi feshedilen
işçinin,ihbar süresi yıllık izin hesabına yansıtılır mı? 460
SORU590: Covid nedeniyle faaliyetidurdurulan işyerinde, işe
gidilemeyengünler yıllık izin hesabında dikkate alınır mı? 461
SORU591: İşveren çıkış bildirimi yaptığıişçiye ihbar bildirim süresi
içinde henüzkullanmadığı yıllık iznini kullandırabilir mi? 462
SORU592: İş sözleşmesinde hafta tatiliolarak kararlaştırılan cumartesi
günü yıllıkizin süresinden sayılır mı? 462
SORU593: Hafta tatilinde bir saat çalışanişçinin hafta tatili ücreti nasıl
ödenmelidir? 463
SORU594: İhbar süreleri sözleşme ile azamine kadar artırılabilir? 465
SORU595: İşçinin ihbar bildirimli feshinde,kullanamadığı yıllık
izinleriniihbar süresi içerisinde kullanabilir mi? 466
SORU596: Emekli olduktan sonra aynıişyerinde çalışmaya devam eden
işçinin,yıllık izin süresi nasıl hesaplanır? 467
SORU597: Yıllık ücretli izni olmayan işçiye,gelecek yıl izni önceden
avans olarakverilebilir mi? 467
SORU598: Avans izin kullanan işçininişyerinden ayrılması halinde,
kullanılanizin mahsup edilebilir mi? 468
SORU599: İşçinin yıllık ücretli iznininkullandırılmaması haklı fesih
nedeni midir? 469
SORU600: İşçiye yılda on günden daha az izinkullandırılması fesih
sebebi midir? 469
SORU601: İşçi yıllık ücretli izinde iken,mazeret izni talep edebilir mi? 471
SORU602: İşçiye hangi hallerde ücretlimazeret izni verilir? 472
SORU603: Kullanılmayan mazeret izinleriyıllık ücretli izne dönüşür mü? 472
SORU604: İş sözleşmesinin bozulmasından sonra,işçinin kullanmadığı
yıllık izinsüresi içine rastlayan hafta tatilleri, izin günlerine
eklenebilirmi? 473
SORU605: Yıllık izin ve genel tatilücretleri giydirilmiş ücret üzerinden
ödenebilirmi? 474
SORU606: Daha önce ödenmemiş olan geneltatil ücretleri hangi ücret
üzerindenödenir? 474
SORU607: İş sözleşmesi sona eren işçinin,kullanmadığı yıllık izin
ücreti, hangiücret üzerinden ödenmelidir? 474
SORU608: İş sözleşmesi ikale sözleşmesi ileortadan kalkan işçiye
kullandırılmayanyıllık izin ücretleri ödenir mi? 475
SORU609: İş sözleşmesini bildirimli feshedenişçi, bu süre içinde yıllık
ücretliizinlerini kullanabilir mi? 475
SORU610: İşçi, yıllık izninde iken hastalıkraporu alırsa, izinle çakışan
raporlu günsayısı kadar yıllık iznini uzatabilir mi? 475
SORU611: Yıllık ücretli iznini kullananişçinin ihbar önel ücreti peşin
verilerek işsözleşmesi feshedilebilir mi? 476
SORU612: Kıdem tazminatını alarak askeregiden işçinin, asker dönüşü
tekrar aynıişyerinde işe başlaması halinde yıllık izni hangi
süre esasalınarak hesaplanır? 477
SORU613: İş Kanunu ve ilgili mevzuathükümlerine göre, işçi iznini
dilediğizaman kullanabilir mi? 477
SORU614: İşveren, izin talebi olmayan işçiyeyıllık ücretli iznini
kullandırabilirmi? 479
SORU615: Hafta tatili ile ulusal bayram vegenel tatil günleri yıllık izin
süresindensayılır mı? 479
SORU616: İş sözleşmesinin feshinde,kullandırılmayan izin ücreti ne
zaman ödenmelidir? 480
SORU617: Yıllık ücretli izin süresinerastlayan mazeret izinleri yıllık
ücretli izingünlerinden sayılır mı? 480
SORU618: İş sözleşmesi devam ederken,kullanılmayan izinlerin ücreti
talepedilebilir mi? 481
SORU619: Ücretli izin alacağında zamanaşımıne zaman başlar? 481
SORU620: İşverenler işçilerin ücretlerindenindirim yapabilirler mi? 481
SORU621: İşveren, işyerinde işçinin onayınıalarak, çalışma yerini
değiştiririse, ücretinde bir eksiltme yapabilir mi? 482
SORU 622: İşçinin temel ücreti düşürülüp, ücreteklerinin artırılması
esaslıdeğişiklik sayılır mı? 483
SORU623: Toplu iş sözleşmesi ile işçiücretlerinin düşürülmesi ya da
ücreteklerinin kısmen kaldırılması çalışma koşullarında esaslı
değişikliksayılır mı? 485
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞİN DÜZENLENMESİ
SORU624: Günlük ve haftalık çalışma sürelerinedir, çalışma sürelerinde
denkleştirmenasıl yapılır? 487
SORU625: Çalışma süresinden sayılan hallernelerdir? 489
SORU626: Sabit bir işyerinde çalışan ancakişyeri şehir dışında olan
işçilerin,işe gidiş gelişlerinde araçta geçen süreler iş
süresindensayılır mı? 490
SORU627: Telafi çalışması nedir, uygulamasınasıl yapılır ? 491
SORU628: İşçi telafi çalışması talebinde bulunabilirmi? 493
SORU629: İşveren telafi çalışması içinişçinin onayını almak zorunda
mıdır? 493
SORU630: Telafi çalışmasını kabul etmeyenişçinin iş sözleşmesi haklı
nedenlefeshedilebilir mi? 493
SORU631: Ulusal bayram ve genel tatil günlerindenönce veya sonra
işyerinintatil edilmesi durumunda, telafi çalışması
nasılyapılır? 494
SORU632: İşçiden kaynaklanan işsözleşmesinin askı halleri nelerdir? 494
SORU633: İşyerinden kaynaklanan askı hallerinelerdir? 495
SORU634: Kısa çalışma nedir? 496
SORU635: Kısa çalışma nasıl uygulanır? 496
SORU636: Kısa çalışmayı, ücretsiz izinuygulamasından ayıran beş
önemli farknedir? 498
SORU637: Kısa çalışmanın sonunda işvereniniş verememesi durumunda
işçi ücretehak kazanabilir mi? 500
SORU638: Kısa çalışma döneminde işvereninprim ödeme yükümlüğü
var mıdır? 500
SORU639: Kısa çalışma uygulayan işyerleri budönemde istihdam
teşvikleri veişbaşı eğitim programından yararlanabilir mi? 500
SORU640: Kısa çalışma süresi kıdem hesabındadikkate alınmalı mıdır? 501
SORU641: Kısa çalışma süresi içinde işçi işsözleşmesini feshedebilir mi? 502
SORU642: Zorlayıcı nedenlerle faaliyetidurdurulan ve kısa çalışma
uygulananişyerinde işçi, ihbar önelli fesih yapabilir mi? 502
SORU643: Kısa çalışma süresi içinde işçiyeyıllık izin kullandırılabilir mi? 503
SORU644: Kısa çalışma ödeneğine hak kazanmakoşulları nelerdir? 504
SORU645: Kısa çalışmaya nasıl başvurulur? 505
SORU646: Kısa çalışma başvuruları hangimakam tarafından
değerlendirilir? 505
SORU647: Üç aylık kısa çalışma uygulamasüresinin sonunda işverenin
işçisine işverememesi halinde, ücret ödeme yükümlülüğü
doğar mı? 506
SORU648: Kısa çalışma döneminde genel tatilgünü ücreti nasıl
ödenmelidir? 506
SORU649: Kısa çalışmadan yararlanan işçileritam süreli çalıştıran
işverenehangi yaptırımlar uygulanabilir? 508
SORU650: Kısa çalışma ödeneği hangi hallerdekesilir? 509
SORU651: Kısa çalışma ödeneği haczedilebilirmi? 510
SORU652: Kısa çalışma uygulamasısözleşmelerde bir değişikliğe yol
açar mı? 510
SORU653: Kısa çalışma kapsamındaçalışılmayan süreler, hem yıllık izin
bakımındanhem de kıdem tazminatına esas sürenin
hesabında dikkatealınır mı? 510
SORU654: Kısa çalışma yapılan işyerindesüreli fesih uygulanabilir mi? 510
SORU655: Kısa çalışma uygulaması çalışmakoşullarında esaslı bir
değişikliksayılır mı? 511
SORU656: İşçi, kısa çalışma süresi içinde işsözleşmesini haklı nedenle
feshedebilirmi? 512
SORU657: İşsizlik ödeneğinden kimleryararlanabilir? 513
SORU658: İşsizlik ödeneği ne kadar süre ileödenir? 513
SORU659: İşsizlik ödeneğini kesen hallernelerdir? 514
SORU660: İşsizlik ödeneği haczedilebilir mi? 514
SORU661: İş sözleşmesini kendi isteği ilesona erdiren işçi işsizlik
ödeneğialabilir mi? 514
SORU662: İşsizlik ödeneği alan işçi hangihaklardan yararlanmaya
devam eder? 515
SORU663: İş sözleşmesi haklı nedenlefeshedilen işçi işsizlik
ödeneğialabilir mi? 516
SORU664: Emekli olduktan sonra çalışmayadevam edenler işsiz
kalırsa,işsizlik ödeneğin yararlanabilir mi? 516
SORU665: Kısmi süreli çalışan işçiler işsizliködeneğinden
yararlanabilirmi? 517
SORU666: Kişi, işsizlik ödeneğindenyararlanılan dönemde, gelir
getirici birişte çalışabilir mi? 517
SORU667: İşsizlik ödeneği alınan dönem ileişe iade davasıyla dört aylık
boşta geçensüre ücretine hükmolunan dönem çakışırsa,
işsizliködeneği geri alınabilir mi? 518
SORU668: Askere giden işçi işsizlik ödeneğitalep edebilir mi? 518
SORU669: Askerden dönen işçi işsizliködeneğinden yararlanabilir mi? 518
SORU670: Ara dinlenme nedir, süreleri nekadardır ve işe her ara verme
aradinlenmesi sayılır mı? 519
SORU671: Ara dinlenmeleriyle çay ve sigaramolaları iş süresinden
sayılır mı? 521
SORU672: İşçilerin ara dinlenmesindeyemeklerini makinenin başında
yemeleri işsüresinden sayılır mı? 521
SORU673: İşveren, ara dinlenmesinde işçininişyeri dışına çıkışını
yasaklayabilirmi? 521
SORU674: Günlük 11 saati aşan işsürelerinde, ara dinlenmesi ne kadar
olmalıdır? 522
SORU675: Kısmi süreli iş sözleşmesine göreçalışan işçilere hangi
hallerde aradinlenmesi verilir? 523
SORU676: Ara dinlenme süresinin, işe, aradinlenme süresi kadar geç
başlama veyaaynı süreyle erken bırakma şeklinde
kullandırılmasımümkün müdür? 524
SORU 677: Hangi çalışmalar gece çalışması sayılır vegece çalışma
süresindeyasal sınır ne olmalıdır? 526
SORU678: Gece yedibuçuk saatten fazlaçalışma işçi açısından haklı
fesih nedenimidir? 527
SORU679: Gece çalışması hangi işlerde yedibuçuk saatten fazla
yapılabilir? 528
SORU680: Haftalık kırkbeş saati aşmayan geceçalışmaları, yedibuçuk
saatiaşıyorsa, fazla çalışma sayılır mı? 528
SORU681: İşçiye isteği dışında acil ve arızidurumlarda fazla çalışma
yaptırılabilirmi? 528
SORU682: Yer altında ve su altında ya dagece çalışmalarında yasal yaş
sınırı nedir? 528
SORU683: Çocuk ve genç işçileri hangiişverenler çalıştıramazlar? 529
SORU684: Gece çalışması yapabilmek içinişverenlerin yerine getirmesi
gerekenhususlar nelerdir? 529
SORU685: İş Kanununa göre çocuk ve genç işçiçalıştırma yaşı nedir? 531
SORU686: 4857 sayılı İş Kanununa göre, kadınişçiler hangi hallerde
çalıştırılamazlar? 533
SORU687: Kadın çalışanların emzirmeödeneğine hak kazanma
koşullarınelerdir? 534
SORU688: Kadın işçiler hangi işlerde gece7,5 saatten fazla
çalıştırılabilir? 534
SORU689: Gece çalıştırılacak kadın işçilerinsağlık raporları nereden
alınmalıdır? 534
SORU690: Gece postasında kimler çalıştırılamaz? 535
SORU691: Postalar halinde kadın çalıştıranişverenlerin işçi listelerini
herhangi birkuruma bildirim yükümlülüğü var mıdır? 535
SORU692: Postalar halinde işçiçalıştırılarak yürütülen işlerde çalışan
işçilerinisim listeleri ile işe başlamadan önce alınan periyodik
sağlıkraporları Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne
bildirilecekmi? 535
SORU693: İşyerlerinde emzirme odası ve kreşaçma yükümlülüğü ne
zaman doğar? 536
SORU694: Kreş hizmeti sunan işverenler hangiteşvikten
yararlanabilirler? 536
SORU695: Kadın işçi işyerinde kreşolmamasını gerekçe göstererek
fesih hakkınıkullanabilir mi? 537
SORU696: Kadın işçiye kreş hizmeti sunulmasıyerine kreş yardımı
yapılmasıhukuka uygun mudur? 538
SORU 697: İşveren emzikli kadın işçisine, çocuğunuemzirmesi için kaç
yaşına kadarve günde kaç saat süt izni vermek zorundadır? 539
SORU698: Kadın işçiye süt iznikullandırmamanın hukuki ve cezai
yaptırımınedir? 539
SORU699: Kadın işçinin süt izni kapsamındaeve dolmuşla giderken
yoldageçirdiği trafik kazası iş kazası mıdır? 540
SORU700: Kadın işçi yarım çalışma ödeneğialdığı süre boyunca süt
izninikullanabilir mi? 541
SORU701: Kadın işçilerin gece postalarındaçalıştırılma koşulları
nelerdir? 541
BEŞİNCİ BÖLÜM
İŞ HAYATININ DENETİM VE TEFTİŞİ
SORU702: İşyerlerini iş mevzuatı açısındanhangi organ denetler? 543
SORU703: İş müfettişleri iş denetimisırasında hangi yetkileri kullanma
hakkınasahiptir? 543
SORU704: İş müfettişinin iş denetimi sonucudüzenlediği tutanaklara
itirazedilebilir mi? 544
SORU705: İş sözleşmesi devam eden işçiler,bireysel alacakları için iş
müfettişitalep edebilir mi? 544
SORU706: İşyeri denetiminde işçi ve işvereniniş müfettişine karşı
yükümlülüklerinelerdir? 544
SORU707: İş müfettişinin çağrısına uymayanişveren hakkında hangi
yaptırımuygulanır? 545
SORU708: İşyerinde iş denetimi engellenen işmüfettişi, kolluk
kuvvetlerindenyardım talep edebilir mi? 545
SORU709: İş müfettişinin iş denetimisırasındaki yükümlülükleri
nelerdir? 545
SORU710: Evde uzaktan çalışan işçininçalışma yeri iş
müfettişincedenetlenebilir mi? 545
SORU711: İşveren, uzaktan (evde-tele)çalışan işçisini hangi hallerde
denetleyebilir? 547
SORU712: Uzaktan çalışanın sağlığını olumsuzetkileyen etmenler
nelerdir? 548
SORU713: Uzaktan çalışma, çalışanı hangiyönlerden olumsuz biçimde
etkileyebilir? 550
SORU714: Uzaktan çalışan işçi yemek ücretinehak kazanabilir mi? 551
SORU715: İş müfettişi işveren hakkında hangihallerde, Cumhuriyet
Savcılığınasuç duyurusunda bulunabilir? 552
ALTINCI BÖLÜM
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI
SORU716: İş başvuru formunda adayın açıkadresi ve ay/gün olarak yaş
bilgisisorulmalı mıdır? 553
SORU717: İş sözleşmesine son verilen işçininismi ve çıkış nedeni ibreti
alem içinişyerinde ifşa edilebilir mi? 553
SORU718: Çalışanın kan grubu paylaşılmadanönce onayı alınmak
zorundamıdır? 554
SORU719: İşyerine giriş çıkışta kullanılanparmak izi sistemine işçi
onayvermekten kaçınabilir mi? 554
SORU720: İş görüşmesinde kadın adaya nezaman evleneceği ya da ne
zaman çocuk yapacağınınsorulması hukuka uygun mudur? 555
SORU721: İşe alımda kadın adaya hamile olupolmadığının sorulması
cinsiyetayrımcılığı sayılır mı? 555
SORU722: İş başvurusu yapan adayın referansgöstermediği eski
işverenindenbilgi istenmesi hukuka aykırı mıdır? 556
SORU723: Çalışan adayından açık rızasıalınmadan kişilik testi
yapılabilirmi? 557
SORU724: Kişisel verilerin hukuka aykırıolarak paylaşılmasından
doğrudanişveren mi yoksa veriyi paylaşan mı sorumludur? 558
SORU725: İşverenler, çalışanlara verdiğibilgisayar ve e-mail adreslerini
her zamandenetleyebilir mi? 558
SORU726: İşveren işçiye iş için verdiğitelefondaki mesajları
denetleyebilirmi? 559
SORU727: Çalışanların kurumsal e-postaadresleri işverence hangi
hallerdedenetlenebilir? 560
SORU728: İşveren, işyerinde işçiyi hangihallerde elektronik
gözetleyebilir? 561
SORU729: Kişinin izinsiz ses kaydı almaeyleminin suç teşkil
etmemesihangi durumlara bağlıdır? 561
SORU730: Çalışanların odalarına kamerayerleştirilmesi hukuka
uygun mudur? 562
SORU731: İşyerinde yapılan toplantıdakendisine hakaret edilen işçinin
cep telefonuile gizlice kayıt yapması hukuka aykırı mıdır? 563
SORU732: İşçinin bilgisi ve rızası dışındabilgisayarına yerleştirilen
klavyeyakalayıcısı ile takip edilmesi hukuka uygun mudur? 565
SORU733: İşçiye tahsis edilen aracın mesaisaatleri dışında araç takip
sistemi ileizlenmesi hukuka aykırı mıdır? 566
SORU734: Google, Yandex, Yahoo gibi aramamotorlarında kişinin
dijitalgeçmişinde yer alan fotoğraf, kimlik ve adres bilgileri
talebiüzerine silinebilir mi? 569
SORU735: Çalışanların kişisel verilerinikorumayan işverenler hangi
yaptırımlarlakarşılaşırlar? 571
SORU736: Kişisel Verilerin Korunması Kanunukapsamında işçi özlük
dosyasındakibelgeler ne kadar süreyle saklanmalıdır? 571
SORU737: Biyometrik yöntemlerle işyerinegiriş çıkışlarda, işçiden açık
rıza alınmasıyeterli midir? 572
SORU 738: İşe alım sürecinde adayların kişiselbilgilerini elde eden
insankaynakları sorumlusu ne yapmalıdır? 574
YEDİNCİ BÖLÜM
İŞ UYUŞMAZLIĞI VE ARABULUCULUK
SORU739: İş uyuşmazlıklarında dava şartıolarak arabuluculuk nedir? 575
SORU740: Hangi uyuşmazlıklar dava şartıolarak arabuluculuk
kapsamınagirer? 575
SORU741: İş uyuşmazlığı sonucu iş sözleşmesiherhangi bir nedenle
sona erenişçi nereye başvurmalıdır? 575
SORU742: İş uyuşmazlığı sonucu iş sözleşmesisona eren işçi
arabulucuyabaşvurmadan, doğrudan dava açabilir mi? 576
SORU743: İş Kanunu kapsamı dışında kalanişçiler de, arabulucuya
başvurmakzorunda mıdır? 576
SORU744: İşçi, işe iade talebi için ne kadarsürede arabulucuya
başvurmakzorundadır? 576
SORU745: İşe iade başvurusunda anlaşmasağlayan arabulucu, hangi
işlemleriyapmakla yükümlüdür? 577
SORU746: İşe iade başvurusunda anlaşmasağlayamayan arabulucu
hangiişlemleri yapmakla yükümlüdür? 577
SORU747: İş kazası ve meslek hastalığınamaruz kalan işçi, maddi ve
manevitazminat talebi için arabulucuya başvurmak
zorundamıdır? 578
SORU748: Arabulucu nasıl atanır, taraflaristediği arabulucuyu
seçebilir mi? 578
SORU749: Arabulucu, tarafların (işçiişveren) başvurusu üzerine
nasıl bir yolizlemelidir? 579
SORU750: Dava şartı olarak arabuluculuktaarabulucu başvuruyu
en fazla nekadar süre içerisinde sonuçlandırır? 579
SORU751: Arabulucu tarafındananlaştırılmasına rağmen, taraflar
sonradan işmahkemesine dava açılabilir mi? 579
SORU752: Alt işveren işçinin işe iadetalebiyle arabulucuya başvurması
halinde, asılişveren de görüşmeye katılmak zorunda mıdır? 580
SORU753: Arabuluculuğa başvuru ücretlimidir? 580
SORU754: Arabuluculuk ücretini karşılayamayacakdurumda olan taraf
nereyebaşvurmalıdır? 581
SORU755: Arabuluculuk görüşmelerine kimlerkatılır? 581
SORU756: Arabuluculuk görüşmesine karşıtaraf gelmezse nasıl bir
hukuki sonuçdoğar? 581
SORU757: Arabuluculuk faaliyeti sonucundaanlaşma sağlanamazsa süreç
nasıl devameder? 581
SORU758: İş sözleşmesi devam ederken,arabulucu anlaşma tutanağı ile
işçiye ihbarve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin ücreti
ödenmesi hukuka uygun mudur? 582
SEKİZİNCİ BÖLÜM
YABANCI ÇALIŞMA İZİNLERİ
SORU759: Ülkemize çalışmak üzere gelenyabancılara ne kadar süre ile
izinverilebilir? 583
SORU760: Çalışma izni olmayan yabancıişçilerle imzalanan iş
sözleşmeleribaşlangıçtan itibaren geçersiz mi sayılır? 583
SORU761: Süresiz çalışma izni hangikriterlere göre verilebilir? 584
SORU762: Hangi yabancılar bağımsız çalışmaizni alabilirler? 584
SORU763: Yurtiçi çalışma izin başvurusundanasıl bir yol izlenmelidir? 585
SORU 764: Yurtdışı çalışma izni başvurusunda nasıl biryol izlenmelidir? 586
SORU765: Çalışma izinlerinin verilmesindehangi kriterler uygulanır? 587
SORU766: Yurtdışı başvurusu ile çalışma iznialan yabancılar hangi
yükümlülükleriyerine getirmek zorundadır? 587
SORU767: Yurtiçi başvurusu ile çalışma iznialan yabancılar hangi
yükümlülükleriyerine getirmek zorundadır? 588
SORU768: Çalışma izni reddedilen yabancıhangi yollara başvurabilir? 588
SORU769: Çalışma izin başvuruları hangigerekçelerle reddedilebilir? 588
SORU770: Çalışma izin süreleri nasıluzatılabilir? 589
SORU771: Yabancı çalışanlara ödenecekücretlerde hangi kriterler aranır? 590
SORU772: Hangi yabancılara çalışma iznideğerlendirme kriterleri
uygulanmaz? 591
SORU773: Çalışma izinleri harca tabi midir? 591
SORU774: Yabancılara yasak olan mesleklerhangileridir? 592
SORU775: Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetivatandaşları çalışma izni
almak zorundamıdır? 594
SORU776: Çalışma izninden muafiyet kimleretanınmıştır? 594
SORU777: Çalışma izni istisnai olarakkimlere verilebilir? 596
SORU778: Yabancı öğrencilere çalışma izniverilebilir mi? 597
SORU779: Belirli süreli projelerdeçalışanlara ne kadar süre ile izin
verilebilir? 598
SORU780: Türk soylu yabancılara ne kadarsüre ile izin verilebilir? 598
SORU781: Türk vatandaşı ile evli olanlara nekadar süre ile izin
verilebilir? 598
SORU782: Bilimsel, kültürel, sanatsal veyasportif başarısı ile uluslararası
düzeydetemayüz etmiş yabancılara ne kadar süre ile izin
verilebilir? 598
SORU783: Yabancı öğretim elemanlarına nekadar süre ile izin verilebilir? 599
SORU784: Ar-Ge, yenilik veya tasarımpersoneli olarak çalışacak
yabancılarane kadar süre ile izin verilebilir? 599
SORU785: Yabancı mühendis ve mimarlara hangikriterlere göre ve ne
kadar süreile izin verilebilir? 600
SORU786: Sınırötesi hizmet sunucularınahangi kriterlere göre ve ne
kadar süreile izin verilebilir? 600
SORU787: Şirket içi çalışan değişimikapsamında istihdam edilecek
yabancılarane kadar süre ile izin verilebilir? 601
SORU788: Geçici koruma nedir, geçici korumasağlanan yabancılar
kimlerdir? 602
SORU789: Geçici koruma sağlanan yabancılarçalışma izni alabilmek
için hangişartları taşımalıdır? 602
SORU790: Geçici koruma sağlanan yabancılarınçalışma izin
başvurularıhangi hallerde, reddedilir? 602
SORU791: Geçici koruma sağlanan yabancılarülkemizde işbaşı
eğitimprogramlarına katılabilir mi? 603
SORU792: Dernek ve vakıflar geçici korumasağlanan yabancı
isithdamedebilir mi? 603
SORU793: Mevsimlik Tarım ve Orman İşlerindeçalışan Suriyeliler
çalışma iznialmak zorunda mıdır? 604
SORU794: Yabancı çalışanların işe başlamasıve işi bırakması halinde,
işverenlerinbildirim yükümlülüğü var mıdır? 604
SORU795: Ülkemizde çalışan yabancılar sosyalgüvenlik kapsamında
mıdır? 605
SORU796: Ülkemizde çalışan yabancılarınkanuni çalışma süreleri nasıl
hesapedilmelidir? 606
SORU797: Yurtdışına turist vizesi ilegötürülen işçilerin işçilik
haklarındanhangi işveren sorumludur? 606
SORU798: Yurtdışında Türk firmasında çalışanişçilerin bayram tatili
ücretlerinasıl ödenmelidir? 607
SORU799: Yabancı çalışma izinleri ile ilgiliyükümlülüklerin yerine
getirilipgetirilmediği hangi merci tarafından denetlenir? 608
SORU800: Yabancı çalışma izinleri ile ilgiliyükümlülüklerin yerine
getirilmemesihalinde, idari para cezalarını hangi merci
uygular? 608
SORU801: Çalışma izni olmadan çalıştığıtespit edilen yabancılar nasıl
sınır dışıedilir? 609
DOKUZUNCU BÖLÜM
REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ
CEZAİ ŞART – İBRA SÖZLEŞMESİ
SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
SORU802: İşverenle işçi arasında imzalananrekabet yasağı sözleşmesi
hangihallerde geçersizdir? 611
SORU803: İş sözleşmesine konulan rekabetyasağı, hangi hallerde sona
erer ? 611
SORU804: İşçi ile işveren arasında imzalananiş sözleşmesine ne kadar
süre ilerekabet yasağı kaydı konulabilir? 613
SORU805: Rekabet etmeme yasağı ile ilgiliuyuşmazlıklar hangi
mahkemedegörülmelidir? 613
SORU806: Süresi belirli iş sözleşmelerine,sözleşmenin haklı neden
olmaksızınfeshinde, cezai şart ödeneceğine ilişkin
hükümlerkonulabilir mi? 615
SORU807: İş sözleşmelerine hangi hallerdetek taraflı cezai şart
konulabilir? 616
SORU808: İşverence iş sözleşmesinin feshindedahi, işçi eğitim
giderleriniödemek zorunda mıdır? 616
SORU809: Bakiye süre ücreti hangi hallerdetalep edilebilir? 617
SORU810: Bakiye süre ücretinden işçininbaşka bir işten elde ettiği
gelirindirilebilir mi? 618
SORU811: Bakiye süre ücreti ile cezai şartbirlikte istenebilir mi? 619
SORU 812: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde cezai şartöngörülebilir mi? 619
SORU813: İş sözleşmelerine haksız feshekarşı cezai şart konulabilir mi? 619
SORU814: İşçi şarta bağlı olarak haktanferagat beyanında bulunabilir mi ? 620
SORU815: İşe girerken işçiden alınan teminatsenedi geçerli midir? 621
SORU816: İbraname nedir? İbranameningeçerlilik şartları nelerdir? 622
SORU817: İbra sözleşmesinde belirtilenmeblağın banka aracılığıyla
ödenmemesiibra sözlemesini geçersiz kılar mı? 622
SORU 818: Miktar içermeyen ibranameler geçerli midir? 623
SORU819: İş sözleşmesi devam ederkentarihsiz olarak alınan
ibranamelergeçerli midir? 624
SORU820: İşsiz kalma korkusu ile ibranameyiimzalayan işçinin
beyanınaitibar edilebilir mi? 624
SORU821: İşçinin sır saklama yükümlülüğü,işten ayrıldıktan sonra da
devam edermi? 626
SORU822: İşyerinde üretilen ürünü iştenayrıldıktan sonra yeni işyerinde
de üretenkişi, sır saklama yükümlülüğe aykırı davranmış
olur mu? 626
ONUNCU BÖLÜM
CEZA HÜKÜMLERİ
SORU823: İşyerlerine idari para cezasını kimverir, idari para cezasına
itiraz nereyeve ne zaman yapılmalıdır? 627
SORU824: Sulh Ceza Hakimliklerince verilenkararlar kesin midir? 627
SORU825: İdari para cezası ödenmezse, hapiscezasına çevrilir mi? 628
SORU826: İdari para cezalarından indirimyapılabilir mi? 628
SORU827: İdari para cezaları taksitleödenebilir mi? 628
SORU828: İdari para cezaları nasıl tahsiledilir? 628
SORU829: Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından verilenidari para
cezalarınaitiraz süresi nedir? Nereye itiraz edilir? 629
SORU830: İş mevzuatına aykırı bir davranışnedeniyle oluşan suç
nedeniyle,Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusu yapılabilir mi? 629
SORU831: İdari para cezaları adli sicilkaydına işlenir mi? 630
SORU832: İş mahkemelerinin verdiklerikararlara karşı her koşulda
istinafmahkemelerine itiraz edilebilir mi? 630
SORU833: Bölge Adliye Mahkemelerince fesihbildirimine itiraz
davalarıylailgili verdiği kararlar temyiz edilebilir mi? 631
KAYNAKLAR 705
YAYIMLANAN KİTAPLARI 71