Türk İş Hukukunda İş Güvencesi Kapsamında Fesih Usulü, Feshe İtiraz Ve Feshe İtirazın Sonuçları

TÜRK İŞ HUKUKUNDA İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA FESİH USULÜ, FESHE İTİRAZ VE FESHE İTİRAZIN SONUÇLARI



Gizem SARIBAY



-İş Güvencesi

-İş Sözleşmesinin Feshinde Usul Ve Feshe İtiraz

-Feshe İtirazın Sonuçları

-İş Güvencesinin Önemi

-Konunun Sınırlanması

-Konunun Sunulması

-Birinci Bölüm İş Güvencesi

-İş Güvencesi Kavramı

-Dar Ve Geniş Anlamda İş Güvencesi

-İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanma Koşulları

-İşçinin İş Kanunu Veya Basın İş Kanunu Kapsamında Olması

-İş Sözleşmesini İşverenin Feshetmesi

-İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışması

-İşyerinde Otuz Ve Daha Fazla İşçi Çalıştırılması

-Otuz İşçinin Tespiti

-İşçi Sayısına Dahil Olanlar

-Aynı İşkolundaki İşyerlerinde Çalışan İşçiler

-Yurt Dışında Çalışan İşçiler

-İşçi Sayısını Tespit Zamanı

-Otuz İşçi Koşulunun Yerindeliği

-İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Bulunması

-Sınırlamanın Amacı Ve Altı Aylık Sürenin Tespiti

-Kıdemlerin Birleştirilmesi

-Kıdeme Dahil Süreler

-İşverenin Kıdem Koşuluna Yönelik Kötünıyetli Feshi

-Belirli Konumdaki İşveren Vekili Olmaması

-İşk. M. 18'deki Düzenlemenin Hukuki Niteliği

---İkinci Bölüm

-İş Sözleşmesinin Feshinde Usul Ve

Feshe İtiraz

-İş Sözleşmesinin Feshinde Usul

-Feshin Yapılma Zamanı

-Feshin Yazılı Yapılması

-İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshi

-İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi

-Fesih Bildiriminde Sebep Gösterme Kuralı

-İşçinin Savunmasının Alınması

-Savunmanın İşlevi Ve Kapsamı

-Savunmanın Biçimi Ve Yöntemi

-İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshinde Savunma

-Fesih Usulü Bakımından Haklı Fesih/Geçerli Fesih İlişkisi

-Fesih Bildirimine İtiraz

-İş Mahkemesinde Dava Açma

-Dava Açma Hakkı

-İşçinin Dava Açma Hakkı

-Mirasçıların Dava Açma Hakkı

-Davanın Konusu

-Feshin Geçersiz Sayılması Ve İşe İade

-İşe İadeye Bağlı Parasal Haklar

-Davalı

-Husumet

-Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisinde Husumet

-İşe İade İsteminde Birden Fazla Davalı

-Muvazaa İddiası

-Geçici İş İlişkisinde Husumet

-Tüzel Kişiliği Olmayan Topluluklarda Husumet

-Görevli Ve Yetkili Mahkeme

-Görevli Mahkeme

-Yetkili Mahkeme

-Dava Açma Süresi

-Genel Olarak

-Dava Açma Süresinin Niteliği

-Dava Açma Süresinin Başlangıcı

-Sözlü Fesihlerde

-Haklı Nedenle Ve Bildirim Öneli Verilerek Yapılan

Fesihlerde

-Askı Süresinde Yapılmış Fesihlerde

-İleri Bir Tarihte Geçerli Olmak Üzere Yapılmış

Fesihlerde

-Dava Açma Süresinin Hesaplanması

-Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisi

-İspat Yükü

-Usul Hukukunda İspat

-İş Sözleşmesinin Ve İşk. M. 18'deki Koşulların Varlığını

İspat

-Sözleşmenin Fesih Usulünü İspat

-Fesih Sebebinin Geçerliliğini İspat

-İşçinin Feshin Başka Bir Nedene Dayandığını İddia Etmesi

-İşçinin İddiasının İspatı

-Sendikal Nedenle Feshin İspatı

-Yargılama

-Yargılama Usulü

-Yargılama Süresi

-Temyiz

-İş Mahkemeleri Kanununda Yapılan Değişiklik Öncesi

Ve Sonrası

-Yargıtayın Kesin Karar Vermesi

-Farklı Usule Tabi Taleplerin Aynı Davada Görülmesi

-Özel Bir Durum: Bildirim Süresi İçinde Haklı Fesih

-Özel Hakeme Başvurma

-Genel Olarak

-Toplu İş Sözleşmesinde Yer Alan Özel Hakem Kaydı

-Toplu İş Sözleşmesi İle Düzenleme Yetkisi

-Toplu İş Sözleşmesi Hükmü Olarak Özel Hakem Kaydının Niteliği

-Tarafların Anlaşması

-Özel Hakem Kaydının Şekli

-Özel Hakemin Görev Alanı

-Özel Hakem Kararlarına Karşı Kanun Yollan

---Üçüncü Bölüm

Feshe İtirazın Sonuçları

-Mahkemece Feshin Geçersiz Sayılması Ve

Sonuçları

-Feshin Geçerli Sayılması Ve Sözleşmenin Sona Ermesi

-Feshin Geçersiz Sayılması Ve İşe İade

-Özel Hukukta Geçersizlik Kavramı

-İş Güvencesinde Feshin Geçersizliğinin Anlamı

-Feshin Geçersizliğinin İşverene Seçimlik Bir Hak Vermesi

-Feshin Geçersizliğinin Türk Ceza Kanunu Bakımından

Sonuçlan

-İşçinin İşverene Başvurusu

-Genel Olarak

-Başvuru Süresi

-Başvuru Usulü

-Başvurunun Sonuçları

-Geçersiz Feshin Tüm Sonuçlan İle Ortadan Kalkması

-Dört Aylık Çalıştınlmayan Sürenin Kıdem Süresine Eklenmesi

-İşçinin Çalıştınlmadığı Süre İçin Ücret Ve Diğer Haklan

-Ücret Ve Diğer Haklann Kapsamı

-Ücret Ve Diğer Hakların Miktan

-Ücret Ve Diğer Haklann Ödenmemesi Ve Sonuçlan

-Dört Ay Sınırlamasının Yerindeliği

-İşveren Bakımından Bir Aylık İşe Başlatma Süresinin Başlaması

-Başvurmamanın Sonuçlan

-İşçinin İşverence İşe Başlatılması

-Çalıştınlmayan Süreye İlişkin Ücret Ve Diğer Haklann Ödenmesi

-İhbar Ve Kıdem Tazminatının Mahsubu Ve İadesi

-İşçinin Dava Sırasında Başka Bir İşte Çalışması

-İşçinin Dava Sırasında İşsizlik Ödeneğinden Yararlanması

-Özel Bir Durum: Dava Sürerken İşçinin İşe Başlatılması

-İşe İade Davasının Konusuz Kalması

-Dava Sırasında İşe Davet Edilen İşçinin Daveti Kabul Etmemesi

-İşçinin Ölümü

-İşyerinin Kapanması

-İşçinin Emeklilik Başvurusunda Bulunması

-İşverence İşe Davet Edilen İşçinin Başlamaması

-İşçinin İşverence İşe Başlatılmaması

-İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

-Çalıştırılmayan Süreye İlişkin Ücret Ve Diğer Haklar

-İş Güvencesi Tazminatı

-Genel Olarak

-Tazminat Miktarının Belirlenmesinde Kriterler

-İş Güvencesi Tazminatında Faiz

-İşe Başlatmama Durumunda Kıdem, İhbar Tazminatları İle İzin Ücreti

-Geçersiz Feshin Sonuçlanna İlişkin Hükümlerin Emrediciliği

-Mutlak Emredicilik

-İşe İade Davasından Feragat

-İşe İade Davasında Cezai Şart

-İşe İade Kararının İcrası

-İşe İade Karannm Niteliği

-İşe İadenin Ve İşe İadeye Bağlı Parasal Haklann İcrası

-İşe İadenin İcrası

-İşe İadeye Bağlı Parasal Haklann İcrası

-İş Güvencesi Tazminatı Ve Dört Aylık Ücretin Likit Olmaması

-İş Güvencesi Tazminatı Ve Dört Aylık Ücretin İcrası

-Sendikal Tazminat, Kötüniyet, Ayrımcılık

Ve İş Güvencesi Tazminatı İlişkisi

-Sendikal Ve Kötüniyet Tazminatı İle İş Güvencesi Tazminatı

İlişkisi

-1475 Sayılı Kanun Dönemi

-4773 Sayılı Kanun Dönemi Ve Sonrası

-Özel Bir Durum: İşe İade Davasında Konunun Islahı

- Ayrımcılık İle İş Güvencesi Tazminatı İlişkisi

-Geçersiz Sebeple Feshin Vergi Ve Sosyal

-Güvenlik Hukuku Yansımaları

-Çalıştmlmadığı Halde Ödenecek Ücretten Yapılacak Kesintiler

-İş Güvencesi Tazminatından Yapılacak Kesintiler