Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklaması olarak tanımlanmaktadır .[1] Fesih hakkı…
İş sözleşmeleri, uygulamada genellikle görüldüğü gibi işyerinde sürdürülen haftalık (45 saat) ve günlük (7,5 saat) çalışma sürelerine uygun olarak tam süreli (full time) yapılabileceği gibi,…
GİRİŞ 7589 sayılı Kanun ile,[1] TBK 55’inci maddeye 3’üncü ve 4’üncü fıkra olmak üzere iki fıkra eklenmiştir. 3’üncü fıkra şöyledir: “Çalışma gücünün…
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/IV maddesine göre, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması hallerinde, işe devamsızlığı aynı Kanunun 17’nci maddesindeki bildirim sürelerini aşması durumunda işverene iş…
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna göre, yılbaşı günü “genel tatil günü” olarak kabul edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63’üncü maddesinde ise,…
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı bir iş sözleşmesine dayalı olarak en az bir yıl çalışan işçiye, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerden biriyle sona ermesi hâlinde,…
Uluslararası İşgücü Kanuna göre, yabancıların çalışma izni olmaksızın Türkiye’de çalışmaları veya çalıştırılmaları yasaktır (m.6/2). Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nin 12 inci maddesine göre de Türkiye’de…
Mesleki Yeterlilik Belgesi, bir kişinin belirli bir mesleği yapabilmek için gerekli bilgi, beceri ve yetkinliğe sahip olduğunu gösteren resmî belgedir. Türkiye’de bu belge genellikle Mesleki…
Kişisel Verileri Koruma Kurumu 8 Haziran 2026 tarihinde resmî web sitesinde kamuoyuna açık olarak yayımladığı “İş Yerlerinde Güvenlik Kamerası Sistemi Kullanımında Dikkat Edilecek Hususlara Dair…
I-GİRİŞ Yürürlükten kaldırılan 506 sayılı Kanun’un 60/C-b maddesinde, sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yaralanmaya hak kazananlara yaş koşulu aranmaksızın yaşlılık aylığı bağlanacağı öngörülmüştü. 5510…